February Updates!

[Version française ci-dessous]

Hope everyone is enjoying the Montreal winter. Stay warm, and while you’re doing so, check out some news from your union!

1. Annual General Assembly
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Casual Commiseration
5. Union Training
6. Inter-Union Council
7. Sign a Membership Card
8. Be In Touch!


1. Annual General Assembly

Save the date: Annual General Assembly!

AMURE’s annual AGM will take place March 22nd at 5:30pm in Leacock Room 219. Please join us for this special event! At the AGM you can run for a board position, hear updates from your Board and Executives, and learn about our Collective Agreement Bargaining Process with McGill. If you would like to add an item to the AGM Agenda, please send it to sean.cory@aerum-amure.ca by March 1st!

If you require any accommodations such as reimbursement for childcare or audio or visual aids to make this meeting more accessible to you, please contact jillian.vasko@aerum-amure.ca and we can arrange this for you.

2. Bargaining

As many of you may know, the proposed collective agreement for post-doctoral fellows was recently rejected by 66%. Many people are understandably unhappy with the newly imposed taxation structure for post-docs and feelings that the agreement did not adequately address the outcome of this change, alongside other concerns about the agreement. If you have concerns, complaints, or other feedback about the ongoing negotiations and the issues you would like to see prioritized, please contact sean.cory@aerum-amure.ca.

Meanwhile, we are carrying on with bargaining for the new collective agreements for research assistants and associates. We will begin negotiating monetary issues with McGill on February 17th. Again, if you have input you would like to contribute to this process, please be in touch with sean.cory@aerum-amure.ca.

3. Pay Equity

Advancement on the 2010 Pay Equity decision continues to be stalled by McGill at the complaint stage with the pay equity commission. We have filed a grievance and are looking into additional legal options. We are pushing forward with the resolution of these complaints and will keep you updated as the process moves ahead.

We are now in the process of moving forward with the 2015 Pay Equity assessment, and will keep you posted as this unfolds.

4. Casual Commiseration

Our supervisors aren’t always easy to work with, are they? While employing us to support their work—precariously, and rarely with employment training—they’re also those upon whom we often rely to support our own projects, give us the references we need, and basically make it academically. Many of these profs are wont to position themselves as our colleagues or even our friends in spite of the gratuitous amounts of financial and institutional power they can hold over our heads. At your request, and according to interest, AMURE will host a closed meeting for casual research assistants to discuss and think critically about these dynamics. We can facilitate a private conversation and skill-share around maintaining and or fostering the boundaries needed to more safely navigate our academic relationships, while holding space for each other—if we’d like for it—to share anecdotes and experiences from which to learn.

Again: Get in touch if this is of interest, and we’ll find a time that works.

5. Union Training

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, February 16th—the third Thursday of every month, at this time and location, until further notice. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP.

6. Inter-Union Council

The Interunion Council is still meeting regularly and will continue to foster solidarity and labour consciousness across campus in 2017. For more information about the IUC please visit our website or email jillian.vasko@aerum-amure.ca to get involved!

7. Sign a Membership Card!

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to sean.cory@aerum-amure.ca or drop it off in person at 517, avenue des Pins (there is a mail slot on the right door).


Nous espérons que vous profitez tous(toutes) de l’hiver à Montréal. Restez au chaud et prenez connaissance des nouvelles de votre syndicat !

  1. Assemblée générale annuelle
  2. Négociation
  3. Équité salariale
  4. Solidarité entre employé(e)s occasionnel(le)s
  5. Formation syndicale
  6. Conseil intersyndical
  7. Signez une carte de membre
  1. Assemblée générale annuelle

Date à retenir: Assemblée générale annuelle !

L’AGA de l’AERUM aura lieu le 22 mars à 17h30 dans la salle Leacock 219. Joignez-vous à nous pour cet événement spécial ! Lors de l’AGA, vous pourriez vous présenter à un poste du conseil, entendre les mises à jour de la part du conseil et de l’exécutif et vous renseigner sur notre processus de négociation des conventions collectives avec McGill, Si vous souhaitez ajouter un élément à l’ordre du jour de l’AGA, veuillez envoyer un courriel à sean.cory@aerum-amure.ca avant le 1er mars.

Si vous avez besoin d’accommodements tels que le remboursement des services de garde pour vos enfants, ou des supports audiovisuels pour faire en sorte que cette assemblée soit plus accessible pour vous, s’il vous plait contacter jillian.vasko@aerum-amure.ca  et nous allons arranger cela pour vous.

  1. Négociation

Comme plusieurs d’entre vous le savent déjà, la convention collective proposée pour les boursiers postdoctoraux a été rejetée par 66%. Beaucoup de gens sont insatisfait(e)s de la structure fiscale pour les post-docs nouvellement imposée et ont l’impression que la convention n’a pas aborder le résultat de ce changement de façon adéquate, parmi d’autres problèmes. Si vous avez des questions, des plaintes, ou d’autres commentaires par rapport aux négociations en cours et aux enjeux qui, selon vous, sont prioritaires, s’il vous plait contacter  sean.cory@aerum-amure.ca.

Entretemps, nous poursuivons les négociations des nouvelles conventions collectives pour les assistant(e)s et les associé(e)s de recherche. La négociation des questions financières avec McGill débutera le 17 février. Encore une fois, si vous avez des commentaires ou vous voulez vous impliquer, s’il vous plait contacter sean.cory@aerum-amure.ca.

  1. Équité salariale

L’avancement sur la décision d’équité salariale de 2010 continue d’être bloqué par McGill à la phase des plaintes auprès de la Commission de l’équité salariale. Nous avons déposé un grief et nous examinons également d’autres options juridiques. Nous poursuivons la résolution de ces plaintes et nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure que le processus avance.

Nous sommes maintenant en train d’aller de l’avant avec l’évaluation de l’équité salariale de 2015, et encore une fois nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure que ça se déroule.

  1. Solidarité entre employé(e)s occasionnel(le)s

Il n’est pas toujours facile de travailler avec nos superviseurs, n’est-ce pas ? Tout en nous employant pour soutenir leur travail – de façon précaire et rarement avec une formation à l’emploi – nos superviseurs sont souvent ceux/celles sur qui nous comptons pour nous soutenir dans nos propres projets, nous donner les références dont nous avons besoin et, fondamentalement, nous aider à réussir au niveau académique. Plusieurs profs ont tendance à se positionner comme étant nos collègues ou même nos ami(e)s, pour masquer le pouvoir institutionnel et financier qu’ils/elles possèdent face à nous. L’AERUM organisera, selon la demande, une réunion à huis clos pour les assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s afin de discuter et de réfléchir par rapport à ces questions. Nous faciliterons une conversation et un partage de compétences autour du maintien et/ou de la promotion des limites nécessaires pour mieux naviguer nos relations académiques, tout en se soutenant les un(e)s les autres – si nous le souhaitons – et partager des anecdotes et des expériences à travers desquelles nous pouvons tous(toutes) apprendre.

Encore une fois : contactez-nous  si cela vous intéresse, et nous trouverons un moment qui convient à tous(toutes).

  1. Formation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine formation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 16 février – le troisième jeudi de chaque mois, à la même heure et au même endroit, jusqu’à nouvel avis. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.ca pour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

  1. Conseil intersyndical

Le Conseil intersyndical continue de se réunir régulièrement afin de promouvoir la solidarité et le syndicalisme sur le campus en 2017. Pour en savoir plus sur le conseil, visitez http://mcgilliuc.wixsite.com/iuc-mcgill, ou envoyez un courriel à jillian.vasko@aerum-amure.ca  pour vous impliquer.

  1. Signez une carte de membre !

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à sean.cory@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins.