May Updates!

[Version française ci-dessous]

1. Bargaining and Casuals
2. Pay Equity
3. AGM Updates
4. Union Orientation
5. Mobilization Update
6. AMURE Steward Network
7. Reading Group!

Bargaining and Casuals:

During our last couple of bargaining meetings with McGill, we have discussed the working conditions of casual research assistants. We have noticed that there are many casual research assistants who seem to be working full time, and thus should be classified as a regular research assistants. McGill has claimed that there are around only three casuals working full time. However, McGill’s antiquated human resources system does not record electronically the working conditions of casual research assistants (such as contract length and hours per week), and thus it is difficult for us to gather a complete picture on this issue. The limited information we have suggests this number is far greater than three. As such, we asked McGill to verify some written contracts for us and gather this missing information manually. McGill refused and suggested that if we wanted the information, we can gather it ourselves. As such, we urge casual research assistants who are working more than 25 hours a week for several months to contact us. We are also contacting casuals individually to do more research on this topic. If you are interested in getting involved in the bargaining process, contact

Pay Equity:

We have no update on Pay Equity this month as McGill cancelled the last scheduled meeting on April 21st. We will provide an update in our next newsletter.

AGM Updates

Thank you to everyone who came out to our recent Special Assembly and Annual General Meeting. We are in the process of organizing another Special Assembly, this time to elect our board members for the coming year (you asked so many great questions at the AGM that we ran out of time!) More on this to follow, and if the AGM inspired you to get involved in other ways, then the next few items are for you!

Union Orientation

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, May 18th—the third Thursday of every month, at this time and location, until further notice. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to with any inquiries and to RSVP.

Mobilization Update:

It was a busy year for mobilization and at AMURE! Our efforts focused on reinvigorating the McGill Inter Union Council, a Postering Campaign across both campuses, and training and expanding our Steward Network!

This year we’re hoping to host more social events for the enjoyment of our members. Please fill out this poll to vote on what kind of event you would most like to attend in the coming months!
If you have ideas or would like to get involved with mobilization work with AMURE please email

AMURE Steward Network

We need a steward network!

Want to improve your working conditions? Want to help build a network of support for you and your coworkers? To develop your organizing skills? Consider becoming a union steward! It’s a flexible commitment with resources to support your efforts.

Is there someone in your workplace you consider supportive? Trustworthy? Fit to be a steward?

Please encourage them too!

Email with interest. We’ll hold an info session and orientation in the weeks to come.

Reading Group!

This summer we’re going to have a bunch of amazing programming and to start us off this week we have reading group!

Interested in study? Ideas? How to live a better working life? Second-guessing your life decisions and job altogether right now? This Friday, we will have the first of bi-weekly reading group meetings at AMURE. The theme: “How to say no safely.” Drawing on research from different disciplines, we’ll work on our practices of refusal.

Until our next newsletter, the dates are as follows:

Friday, May 12th, 11am-2pm
Friday, May 26th, 11am-2pm
Friday, June 2nd, 11am-2pm

This is a big deal! We’ll have participants present on important material every other week, but not serially: you can drop into any session for however long and get a lot out of it, and you can read as much or little as you like with whatever background to draw on. The three-hour interval will afford opportunities to come and go according to need around the lunch hour.

Email to get on the list, and to give warning of any allergies you have—we will provide snacks. Also, RSVP on Facebook.

Materials included in the first few weeks: Fred Moten and Stefano Harney’s The Undercommons, Elena Ferrante’s My Brilliant Friend, and the Milan Woman’s Bookstore Collective’s Don’t Believe You Have Rights.

This is prime content, get pumped!

1. Négociation et les employé(e)s occasionnel(le)s
2. Équité salariale
3. Nouvelles de l’AGA
4. Formation syndicale
5. Mise à jour sur la mobilisation
6. Réseau de délégué(e)s de l’AERUM
7. Groupe de lecture !

Négociation et les employé(e)s occasionnel(le)s

Durant nos dernières rencontres de négociation avec McGill, nous avons discuté des conditions de travail des employé(e)s de recherche occasionnel(le)s. Nous avons remarqué qu’il y beaucoup d’employé(e)s occasionnel(le)s qui semblent travailler à temps plein et devraient être classifié(e)s comme étant des employé(e)s régulier(ère)s. McGill a affirmé qu’il y a seulement 3 employé(e)s occasionnel(le)s qui travaillent à temps plein. Cependant, le système de ressources humaines désuet de McGill n’enregistre pas électroniquement les conditions de travail des employé(e)s de recherche (comme leurs heures de travail, ou durée de contrat, par exemple), et il est difficile de comprendre ce qui se passe vraiment. L’information limitée que nous possédons suggère que le chiffre est beaucoup plus élevé que 3. Nous avons demandé à McGill de vérifier certains contrats pour nous et de recueillir l’information manquante manuellement. McGill a refusé et nous a suggéré de recueillir l’information par nous-mêmes. Donc, nous demandons aux assistant(e)s de recherche qui travaillent plus que 25 heures par semaine pendant plusieurs mois de nous contacter. Nous contactons également les employé(e)s occasionnel(le)s individuellement pour faire plus de recherches sur cette question. Si vous voulez vous impliquer dans le processus de négociation, SVP contactez

Équité salariale

Il n’y a pas de nouvelles concernant l’équité salariale ce mois-ci car McGill a annulé notre dernière réunion qui aurait dû avoir lieu le 21 avril. Nous vous donnerons des nouvelles à ce sujet dans le prochain bulletin.

Nouvelles de l’AGA

Merci à tous ceux et celles qui sont venu(e)s à notre assemblée spéciale et à notre assemblée générale annuelle. Nous organisons présentement une autre assemblée spéciale, cette fois-ci pour élire les membres de notre comité exécutif pour l’année à venir (vous avez posé tellement de bonnes questions à l’AGA que nous avons manqué de temps pour le faire). Il y aura bientôt d’autres renseignements à ce sujet et si l’AGA vous a inspiré et vous voulez vous impliquer davantage, les prochains items sont pour vous !

Formation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine formation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 18 mai – le troisième jeudi de chaque mois, à la même heure et au même endroit, jusqu’à nouvel avis. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à pour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

Mise à jour sur la mobilisation:

Ceci a été une année bien occupée pour l’AERUM en ce qui concerne la mobilisation ! Nous avons axé nos efforts sur la revitalisation du Conseil Intersyndical de McGill, une campagne d’affichage aux deux campus, et sur la formation et l’expansion de notre réseau de délégué(e)s !

Cette année, nous espérons pouvoir organiser plus d’activités sociales pour nos membres. SVP remplir ce sondage afin de voter pour la sorte d’activité à laquelle vous aimeriez assister dans les mois à venir.

Si vous avez des idées ou vous voulez vous impliquer dans le travail de mobilisation de l’AERUM, SVP envoyez un courriel à

Réseau de délégué(e)s de l’AERUM

Nous avons besoin d’un réseau de délégué(e)s !

Voulez-vous améliorer vos conditions de travail ? Voulez-vous bâtir un réseau de soutien pour vous et vos collègues de travail ? Aimeriez-vous développer vos compétences organisationnelles ? Vous devriez devenir un(e) délégué(e) syndical(e) ! Ça représente un engagement flexible avec des ressources pour soutenir vos efforts.

Y-a-t-il quelqu’un(e) dans votre milieu de travail qui est solidaire ? Fiable ? Qui pourrait être un(e) délégué(e) ? SVP encourager cette personne de le faire !

SVP envoyer un courriel à si vous êtes intéressé(e)s. Nous allons organiser une séance d’information et d’orientation dans les semaines à venir.

Groupe de lecture !

Cet été nous allons organiser beaucoup d’activités amusantes et pour débuter nous allons avoir un groupe de lecture cette semaine !

Intéressé(e) par l’étude ? Des idées ? Comment avoir une meilleure expérience au travail ? Vous vous questionnez par rapport à votre vie et votre travail en général en ce moment ? Ce vendredi aura lieu la première rencontre de notre groupe de lecture, qui se réunira aux deux semaines à l’AERUM. Notre thème cette semaine sera : « Comment dire non de façon sécuritaire ». En utilisant des ressources de diverses disciplines, nous travaillerons sur notre capacité de refuser.

Entre maintenant et notre prochain bulletin, les dates sont :
-vendredi, 12 mai, 11h-14h
-vendredi, 26 mai, 11h-14h
-vendredi, 2 juin, 11h-14h

Ceci est vraiment important ! Il y aura des participants qui feront des présentations sur du matériel pertinent et intéressant chaque deux semaines : vous pouvez vous présentez aux rencontres n’importe quand, vous pouvez lire autant ou aussi peu que vous voulez, peu importe votre niveau de connaissance des sujets. La durée de 3 heures fournira l’opportunité d’aller et venir selon les besoins autour de l’heure du diner.

Envoyez un courriel à pour vous inscrire sur la liste, et pour nous aviser si vous avez des allergies, car nous fournirons des collations. Vous pouvez aussi réserver votre place sur Facebook.

Dans les premières semaines nous aborderons les œuvres suivantes : The Undercommons, par Stefano Harney, My Brilliant Friend, par Elena Ferrante et Don’t Believe You Have Rights par le Milan Woman’s Bookstore Collective.

C’est du contenu excellent !