May Updates!

[Version française ci-dessous]

1. Bargaining and Casuals
2. Pay Equity
3. AGM Updates
4. Union Orientation
5. Mobilization Update
6. AMURE Steward Network
7. Reading Group!

Bargaining and Casuals:

During our last couple of bargaining meetings with McGill, we have discussed the working conditions of casual research assistants. We have noticed that there are many casual research assistants who seem to be working full time, and thus should be classified as a regular research assistants. McGill has claimed that there are around only three casuals working full time. However, McGill’s antiquated human resources system does not record electronically the working conditions of casual research assistants (such as contract length and hours per week), and thus it is difficult for us to gather a complete picture on this issue. The limited information we have suggests this number is far greater than three. As such, we asked McGill to verify some written contracts for us and gather this missing information manually. McGill refused and suggested that if we wanted the information, we can gather it ourselves. As such, we urge casual research assistants who are working more than 25 hours a week for several months to contact us. We are also contacting casuals individually to do more research on this topic. If you are interested in getting involved in the bargaining process, contact sean.cory@aerum-amure.ca.

Pay Equity:

We have no update on Pay Equity this month as McGill cancelled the last scheduled meeting on April 21st. We will provide an update in our next newsletter.

AGM Updates

Thank you to everyone who came out to our recent Special Assembly and Annual General Meeting. We are in the process of organizing another Special Assembly, this time to elect our board members for the coming year (you asked so many great questions at the AGM that we ran out of time!) More on this to follow, and if the AGM inspired you to get involved in other ways, then the next few items are for you!

Union Orientation

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, May 18th—the third Thursday of every month, at this time and location, until further notice. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP.

Mobilization Update:

It was a busy year for mobilization and at AMURE! Our efforts focused on reinvigorating the McGill Inter Union Council, a Postering Campaign across both campuses, and training and expanding our Steward Network!

This year we’re hoping to host more social events for the enjoyment of our members. Please fill out this poll to vote on what kind of event you would most like to attend in the coming months!
If you have ideas or would like to get involved with mobilization work with AMURE please email jillian.vasko@aerum-amure.ca.

AMURE Steward Network

We need a steward network!

Want to improve your working conditions? Want to help build a network of support for you and your coworkers? To develop your organizing skills? Consider becoming a union steward! It’s a flexible commitment with resources to support your efforts.

Is there someone in your workplace you consider supportive? Trustworthy? Fit to be a steward?

Please encourage them too!

Email coordinator@aerum-amure.ca with interest. We’ll hold an info session and orientation in the weeks to come.

Reading Group!

This summer we’re going to have a bunch of amazing programming and to start us off this week we have reading group!

Interested in study? Ideas? How to live a better working life? Second-guessing your life decisions and job altogether right now? This Friday, we will have the first of bi-weekly reading group meetings at AMURE. The theme: “How to say no safely.” Drawing on research from different disciplines, we’ll work on our practices of refusal.

Until our next newsletter, the dates are as follows:

Friday, May 12th, 11am-2pm
Friday, May 26th, 11am-2pm
Friday, June 2nd, 11am-2pm

This is a big deal! We’ll have participants present on important material every other week, but not serially: you can drop into any session for however long and get a lot out of it, and you can read as much or little as you like with whatever background to draw on. The three-hour interval will afford opportunities to come and go according to need around the lunch hour.

Email tyler.lawson@aerum-amure.ca to get on the list, and to give warning of any allergies you have—we will provide snacks. Also, RSVP on Facebook.

Materials included in the first few weeks: Fred Moten and Stefano Harney’s The Undercommons, Elena Ferrante’s My Brilliant Friend, and the Milan Woman’s Bookstore Collective’s Don’t Believe You Have Rights.

This is prime content, get pumped!

1. Négociation et les employé(e)s occasionnel(le)s
2. Équité salariale
3. Nouvelles de l’AGA
4. Formation syndicale
5. Mise à jour sur la mobilisation
6. Réseau de délégué(e)s de l’AERUM
7. Groupe de lecture !

Négociation et les employé(e)s occasionnel(le)s

Durant nos dernières rencontres de négociation avec McGill, nous avons discuté des conditions de travail des employé(e)s de recherche occasionnel(le)s. Nous avons remarqué qu’il y beaucoup d’employé(e)s occasionnel(le)s qui semblent travailler à temps plein et devraient être classifié(e)s comme étant des employé(e)s régulier(ère)s. McGill a affirmé qu’il y a seulement 3 employé(e)s occasionnel(le)s qui travaillent à temps plein. Cependant, le système de ressources humaines désuet de McGill n’enregistre pas électroniquement les conditions de travail des employé(e)s de recherche (comme leurs heures de travail, ou durée de contrat, par exemple), et il est difficile de comprendre ce qui se passe vraiment. L’information limitée que nous possédons suggère que le chiffre est beaucoup plus élevé que 3. Nous avons demandé à McGill de vérifier certains contrats pour nous et de recueillir l’information manquante manuellement. McGill a refusé et nous a suggéré de recueillir l’information par nous-mêmes. Donc, nous demandons aux assistant(e)s de recherche qui travaillent plus que 25 heures par semaine pendant plusieurs mois de nous contacter. Nous contactons également les employé(e)s occasionnel(le)s individuellement pour faire plus de recherches sur cette question. Si vous voulez vous impliquer dans le processus de négociation, SVP contactez sean.cory@aerum-amure.ca.

Équité salariale

Il n’y a pas de nouvelles concernant l’équité salariale ce mois-ci car McGill a annulé notre dernière réunion qui aurait dû avoir lieu le 21 avril. Nous vous donnerons des nouvelles à ce sujet dans le prochain bulletin.

Nouvelles de l’AGA

Merci à tous ceux et celles qui sont venu(e)s à notre assemblée spéciale et à notre assemblée générale annuelle. Nous organisons présentement une autre assemblée spéciale, cette fois-ci pour élire les membres de notre comité exécutif pour l’année à venir (vous avez posé tellement de bonnes questions à l’AGA que nous avons manqué de temps pour le faire). Il y aura bientôt d’autres renseignements à ce sujet et si l’AGA vous a inspiré et vous voulez vous impliquer davantage, les prochains items sont pour vous !

Formation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine formation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 18 mai – le troisième jeudi de chaque mois, à la même heure et au même endroit, jusqu’à nouvel avis. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.ca pour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

Mise à jour sur la mobilisation:

Ceci a été une année bien occupée pour l’AERUM en ce qui concerne la mobilisation ! Nous avons axé nos efforts sur la revitalisation du Conseil Intersyndical de McGill, une campagne d’affichage aux deux campus, et sur la formation et l’expansion de notre réseau de délégué(e)s !

Cette année, nous espérons pouvoir organiser plus d’activités sociales pour nos membres. SVP remplir ce sondage afin de voter pour la sorte d’activité à laquelle vous aimeriez assister dans les mois à venir.

Si vous avez des idées ou vous voulez vous impliquer dans le travail de mobilisation de l’AERUM, SVP envoyez un courriel à jillian.vasko@aerum-amure.ca.

Réseau de délégué(e)s de l’AERUM

Nous avons besoin d’un réseau de délégué(e)s !

Voulez-vous améliorer vos conditions de travail ? Voulez-vous bâtir un réseau de soutien pour vous et vos collègues de travail ? Aimeriez-vous développer vos compétences organisationnelles ? Vous devriez devenir un(e) délégué(e) syndical(e) ! Ça représente un engagement flexible avec des ressources pour soutenir vos efforts.

Y-a-t-il quelqu’un(e) dans votre milieu de travail qui est solidaire ? Fiable ? Qui pourrait être un(e) délégué(e) ? SVP encourager cette personne de le faire !

SVP envoyer un courriel à coordinator@aerum-amure.ca si vous êtes intéressé(e)s. Nous allons organiser une séance d’information et d’orientation dans les semaines à venir.

Groupe de lecture !

Cet été nous allons organiser beaucoup d’activités amusantes et pour débuter nous allons avoir un groupe de lecture cette semaine !

Intéressé(e) par l’étude ? Des idées ? Comment avoir une meilleure expérience au travail ? Vous vous questionnez par rapport à votre vie et votre travail en général en ce moment ? Ce vendredi aura lieu la première rencontre de notre groupe de lecture, qui se réunira aux deux semaines à l’AERUM. Notre thème cette semaine sera : « Comment dire non de façon sécuritaire ». En utilisant des ressources de diverses disciplines, nous travaillerons sur notre capacité de refuser.

Entre maintenant et notre prochain bulletin, les dates sont :
-vendredi, 12 mai, 11h-14h
-vendredi, 26 mai, 11h-14h
-vendredi, 2 juin, 11h-14h

Ceci est vraiment important ! Il y aura des participants qui feront des présentations sur du matériel pertinent et intéressant chaque deux semaines : vous pouvez vous présentez aux rencontres n’importe quand, vous pouvez lire autant ou aussi peu que vous voulez, peu importe votre niveau de connaissance des sujets. La durée de 3 heures fournira l’opportunité d’aller et venir selon les besoins autour de l’heure du diner.

Envoyez un courriel à tyler.lawson@aerum-amure.ca pour vous inscrire sur la liste, et pour nous aviser si vous avez des allergies, car nous fournirons des collations. Vous pouvez aussi réserver votre place sur Facebook.

Dans les premières semaines nous aborderons les œuvres suivantes : The Undercommons, par Stefano Harney, My Brilliant Friend, par Elena Ferrante et Don’t Believe You Have Rights par le Milan Woman’s Bookstore Collective.

C’est du contenu excellent !

February Updates!

[Version française ci-dessous]

Hope everyone is enjoying the Montreal winter. Stay warm, and while you’re doing so, check out some news from your union!

1. Annual General Assembly
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Casual Commiseration
5. Union Training
6. Inter-Union Council
7. Sign a Membership Card
8. Be In Touch!


1. Annual General Assembly

Save the date: Annual General Assembly!

AMURE’s annual AGM will take place March 22nd at 5:30pm in Leacock Room 219. Please join us for this special event! At the AGM you can run for a board position, hear updates from your Board and Executives, and learn about our Collective Agreement Bargaining Process with McGill. If you would like to add an item to the AGM Agenda, please send it to sean.cory@aerum-amure.ca by March 1st!

If you require any accommodations such as reimbursement for childcare or audio or visual aids to make this meeting more accessible to you, please contact jillian.vasko@aerum-amure.ca and we can arrange this for you.

2. Bargaining

As many of you may know, the proposed collective agreement for post-doctoral fellows was recently rejected by 66%. Many people are understandably unhappy with the newly imposed taxation structure for post-docs and feelings that the agreement did not adequately address the outcome of this change, alongside other concerns about the agreement. If you have concerns, complaints, or other feedback about the ongoing negotiations and the issues you would like to see prioritized, please contact sean.cory@aerum-amure.ca.

Meanwhile, we are carrying on with bargaining for the new collective agreements for research assistants and associates. We will begin negotiating monetary issues with McGill on February 17th. Again, if you have input you would like to contribute to this process, please be in touch with sean.cory@aerum-amure.ca.

3. Pay Equity

Advancement on the 2010 Pay Equity decision continues to be stalled by McGill at the complaint stage with the pay equity commission. We have filed a grievance and are looking into additional legal options. We are pushing forward with the resolution of these complaints and will keep you updated as the process moves ahead.

We are now in the process of moving forward with the 2015 Pay Equity assessment, and will keep you posted as this unfolds.

4. Casual Commiseration

Our supervisors aren’t always easy to work with, are they? While employing us to support their work—precariously, and rarely with employment training—they’re also those upon whom we often rely to support our own projects, give us the references we need, and basically make it academically. Many of these profs are wont to position themselves as our colleagues or even our friends in spite of the gratuitous amounts of financial and institutional power they can hold over our heads. At your request, and according to interest, AMURE will host a closed meeting for casual research assistants to discuss and think critically about these dynamics. We can facilitate a private conversation and skill-share around maintaining and or fostering the boundaries needed to more safely navigate our academic relationships, while holding space for each other—if we’d like for it—to share anecdotes and experiences from which to learn.

Again: Get in touch if this is of interest, and we’ll find a time that works.

5. Union Training

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, February 16th—the third Thursday of every month, at this time and location, until further notice. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP.

6. Inter-Union Council

The Interunion Council is still meeting regularly and will continue to foster solidarity and labour consciousness across campus in 2017. For more information about the IUC please visit our website or email jillian.vasko@aerum-amure.ca to get involved!

7. Sign a Membership Card!

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to sean.cory@aerum-amure.ca or drop it off in person at 517, avenue des Pins (there is a mail slot on the right door).


Nous espérons que vous profitez tous(toutes) de l’hiver à Montréal. Restez au chaud et prenez connaissance des nouvelles de votre syndicat !

  1. Assemblée générale annuelle
  2. Négociation
  3. Équité salariale
  4. Solidarité entre employé(e)s occasionnel(le)s
  5. Formation syndicale
  6. Conseil intersyndical
  7. Signez une carte de membre
  1. Assemblée générale annuelle

Date à retenir: Assemblée générale annuelle !

L’AGA de l’AERUM aura lieu le 22 mars à 17h30 dans la salle Leacock 219. Joignez-vous à nous pour cet événement spécial ! Lors de l’AGA, vous pourriez vous présenter à un poste du conseil, entendre les mises à jour de la part du conseil et de l’exécutif et vous renseigner sur notre processus de négociation des conventions collectives avec McGill, Si vous souhaitez ajouter un élément à l’ordre du jour de l’AGA, veuillez envoyer un courriel à sean.cory@aerum-amure.ca avant le 1er mars.

Si vous avez besoin d’accommodements tels que le remboursement des services de garde pour vos enfants, ou des supports audiovisuels pour faire en sorte que cette assemblée soit plus accessible pour vous, s’il vous plait contacter jillian.vasko@aerum-amure.ca  et nous allons arranger cela pour vous.

  1. Négociation

Comme plusieurs d’entre vous le savent déjà, la convention collective proposée pour les boursiers postdoctoraux a été rejetée par 66%. Beaucoup de gens sont insatisfait(e)s de la structure fiscale pour les post-docs nouvellement imposée et ont l’impression que la convention n’a pas aborder le résultat de ce changement de façon adéquate, parmi d’autres problèmes. Si vous avez des questions, des plaintes, ou d’autres commentaires par rapport aux négociations en cours et aux enjeux qui, selon vous, sont prioritaires, s’il vous plait contacter  sean.cory@aerum-amure.ca.

Entretemps, nous poursuivons les négociations des nouvelles conventions collectives pour les assistant(e)s et les associé(e)s de recherche. La négociation des questions financières avec McGill débutera le 17 février. Encore une fois, si vous avez des commentaires ou vous voulez vous impliquer, s’il vous plait contacter sean.cory@aerum-amure.ca.

  1. Équité salariale

L’avancement sur la décision d’équité salariale de 2010 continue d’être bloqué par McGill à la phase des plaintes auprès de la Commission de l’équité salariale. Nous avons déposé un grief et nous examinons également d’autres options juridiques. Nous poursuivons la résolution de ces plaintes et nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure que le processus avance.

Nous sommes maintenant en train d’aller de l’avant avec l’évaluation de l’équité salariale de 2015, et encore une fois nous vous tiendrons au courant au fur et à mesure que ça se déroule.

  1. Solidarité entre employé(e)s occasionnel(le)s

Il n’est pas toujours facile de travailler avec nos superviseurs, n’est-ce pas ? Tout en nous employant pour soutenir leur travail – de façon précaire et rarement avec une formation à l’emploi – nos superviseurs sont souvent ceux/celles sur qui nous comptons pour nous soutenir dans nos propres projets, nous donner les références dont nous avons besoin et, fondamentalement, nous aider à réussir au niveau académique. Plusieurs profs ont tendance à se positionner comme étant nos collègues ou même nos ami(e)s, pour masquer le pouvoir institutionnel et financier qu’ils/elles possèdent face à nous. L’AERUM organisera, selon la demande, une réunion à huis clos pour les assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s afin de discuter et de réfléchir par rapport à ces questions. Nous faciliterons une conversation et un partage de compétences autour du maintien et/ou de la promotion des limites nécessaires pour mieux naviguer nos relations académiques, tout en se soutenant les un(e)s les autres – si nous le souhaitons – et partager des anecdotes et des expériences à travers desquelles nous pouvons tous(toutes) apprendre.

Encore une fois : contactez-nous  si cela vous intéresse, et nous trouverons un moment qui convient à tous(toutes).

  1. Formation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine formation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 16 février – le troisième jeudi de chaque mois, à la même heure et au même endroit, jusqu’à nouvel avis. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.ca pour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

  1. Conseil intersyndical

Le Conseil intersyndical continue de se réunir régulièrement afin de promouvoir la solidarité et le syndicalisme sur le campus en 2017. Pour en savoir plus sur le conseil, visitez http://mcgilliuc.wixsite.com/iuc-mcgill, ou envoyez un courriel à jillian.vasko@aerum-amure.ca  pour vous impliquer.

  1. Signez une carte de membre !

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à sean.cory@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins.

November/December Updates!

[Version française ci-dessous]

1. Annual General Meeting
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Changing Positions
5. Labour Library
6. Union Orientation
7. Casual Commiseration
8. AMUSE Strike
9. Sign a Membership Card!

1. Annual General Meeting

Our AGM is coming up in early 2017 (exact date TBD), so whether you are excited about AMURE and want to strengthen it, or you are unhappy with AMURE and want to improve it, consider running for a board or exec position or putting forward a motion to be voted on by the membership. For more information, contact us!

2. Bargaining

We continue to move forward with bargaining, and have now discussed and agreed on the content of the articles pertaining to leaves without pay, to union activities (non-monetary aspects), to the reimbursement of expenses and to temporary alternate work arrangements.
We are now moving into bargaining on monetary aspects of the collective agreement. We will keep you updated on how bargaining progresses, and we are looking forward to reaching a fair agreement with the administration.

3. Pay Equity

As discussed in previous newsletters, in addition to their raises, regular research assistants continue to be owed a retroactive raise of around 30%. McGill is pushing to delay the pay equity adjustment payments indefinitely by refusing to pay until all complaints surrounding the pay equity decision are resolved with the commission, including more than 30 complaints not related to research assistants. We are grieving this (i.e. filing a formal complaint), and we will keep you posted as the situation unfolds.

4. Changing Positions

We’ve been receiving questions and concerns from members regarding what to do if your employer tries to move you into a different job class that is unaffected by the pay equity decision in order to avoid paying the adjustment. Is your workplace trying to swap you from a regular research assistant position to one that is not covered by pay equity? (e.g. academic associate or casual)? If so, please let us know as soon as possible so we can do whatever is possible to ensure you aren’t deprived of the pay and benefits you deserve. Please let us know as well if you feel your position has been cut or your contract not renewed because of pay equity.

5. Labour Library

Are you interested in labour issues and wish you could learn more? Together with AMUSE, we are working to create a library of labour rights-related materials. Have a suggestion for a book or other resource you’d like to see included? Get in touch with Tyler!

Speaking of libraries – casuals who have graduated – do you know you still have access to the McGill library network through their new borrowing program for alumni? For more information, go here!

6. Union Orientation

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, November 24th. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP.

7. Casual Commiseration

Our supervisors aren’t always easy to work with, are they? While employing us to support their work—precariously, and rarely with employment training—they’re also those upon whom we often rely to support our own projects, give us the references we need, and basically make it academically. Many of these profs are wont to position themselves as our colleagues or even our friends in spite of the gratuitous amounts of financial and institutional power they can hold over our heads. In early December, AMURE will host a closed meeting for casual research assistants to discuss and think critically about these dynamics. We’ll facilitate a conversation and skill-share around maintaining and or fostering the boundaries needed to more safely navigate our academic relationships, while holding space for each other—if we’d like for it—to share anecdotes and experiences from which to learn.

Please write to coordinator@aerum-amure.ca if interested and with any questions. Time and date TBD. We will not publicize who comes to this.

8. AMUSE Strike

A Message From Our Friends at AMUSE on Their Strike:

On Friday October 28th, talks between our bargaining team and McGill University broke down after a year and a half of negotiations. Using the strike mandate of 82% (voted on October 20th), the strike committee initiated a 5-day strike between Saturday October 29th and Wednesday November 2nd.

During the five day strike pickets were established at key points on the periphery of the University to raise public awareness about the wages, and working conditions of casual employees. In addition we enacted a number of pressure tactics aimed at disrupting business as usual during Homecoming and Open House so as to highlight the important role that casual workers play in the day-to-day operations of the University. During this time University administrators and managers were seen carrying out the duties normally assigned to casual workers such as giving campus tours and ripping tickets at football games.
AMUSE extends its warmest thanks for the support that AMURE Board members and members-at-large showed during this intense time.

Our strike in the news (selections):

AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily)

McGill casual employees declare 5 day strike (CTV)

McGill support employees picket throughout university (Global)

Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune)

Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit)

Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link)

McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal)

9. Sign a Membership Card!

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and mail it using McGill’s internal mail or Canada post or submit it using your work email or a personal email that uses your real name to coordinator@aerum-amure.ca, or drop it off in person (and come say hi!) at 517, avenue des Pins.

1. Assemblée générale annuelle
2. Négociation
3. Équité salariale
4. Changements de postes
5. Bibliothèque syndicale
6. Orientation syndicale
7. Solidarité avec les employé(e)s occasionnel(le)s
8. Grève de SEOUM
9. Signez une carte de membre!
10. Restez en contact avec nous!

1. Assemblée générale annuelle

Notre AGA aura lieu au début de l’année 2017 (date éxacte à déterminer), donc si vous êtes enthousiastes par rapport à l’AERUM et vous souhaitez rendre notre syndicat encore meilleur, ou si vous n’êtes pas satisfait(e)s avec l’AERUM et vous voulez améliorer les choses, vous devriez vous présenter comme candidat(e) pour un poste sur le conseil d’administration or l’exécutif, ou proposer une motion sur laquelle les membres pourraient voter. Pour recevoir plus de détails, contactez-nous !

2. Négociation

Nous continuons de négocier et nous avons maintenant discuté et convenu du contenu des articles qui ont rapport avec les congés non payés, les activités syndicales (aspects non monétaires), le remboursement des dépenses et les arrangements de travail alternatifs temporaires.

Nous commençons maintenant la négociation des aspects monétaires de la convention collective. Nous vous tiendrons au courant de la progression de négociations, et nous espérons pouvoir arriver à un accord équitiable avec l’administration bientôt.

3. Équité salariale

Comme vous avez pu lire dans les bulletins précédents, en plus de leurs augmentations, McGill doit donner une augmentation rétroactive de 30% aux assistant(e)s de recherche. McGill essaie de retarder indéfiniment les paiements de l’ajustement en refusant de payer jusqu’à ce que toutes les plaintes entourant la décision sur l’équité salariale soient résolues auprès de la commission, y compris plus de 30 plaintes non-liées aux assistant(e)s de recherche. Nous déposons une plainte officielle à ce sujet, et nous vous tiendrons au courant des développements par rapport à cette situation.

4. Changements de postes

Nous recevons des questions et des commentaires inquiets de la part des membres sur ce qu’il faut faire si votre employeur essaie de vous faire changer de poste pour vous déplacer vers une catégorie d’emploi qui n’est pas affectée par la décision sur l’équité salariale afin d’éviter de payer l’ajustement. Est-ce que votre employeur essaie de changer votre poste d’assistant(e) de recherche régulier(ère) et faire en sorte que vous devenez un(e) employé(e) occasionnel(le) ou un(e) associé(e) ? Si oui, veuillez nous en informer dès que possible afin que nous puissions faire le plus possible pour assurer que vous n’êtes pas privés du salaire et des avantages auxquels vous avez droit. N’hésitez pas de nous le dire si vous croyez que votre poste a été supprimé ou que votre contrat n’a pas été renouvelé à cause de l’équité salariale.

5. Bibliothèque syndicale

Êtes-vous intéressé(e) par les questions relatives au travail and souhaitez-vous en savoir plus sur ce sujet ? En collaboration avec le SEOUM, nous créeons une bibliothèque de documents relatifs aux droits des travailleurs. Vous voulez suggérer un livre que vous croyez devrait être inclus ? Contactez Tyler !

En parlant de bibliothèques, saviez-vous que les employé(e)s occasionnel(le)s qui ont complété leurs études ont encore accès au réseau de bibliothèques de McGill par le biais de leur nouveau programme pour anciens élèves ? Pour plus de détails, visitez le site web  suivant.

6. Orientation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine orientation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 24 novembre. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.capour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

7. Solidarité avec les employé(e)s occasionnel(le)s

Assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s : il n’est pas toujours facile de travailler avec nos superviseurs, n’est-ce pas ? Tout en nous employant pour soutenir leur travail – de façon précaire et rarement avec une formation à l’emploi – nos superviseurs sont souvent ceux/celles sur qui nous comptons pour nous soutenir dans nos propres projets, nous donner les références dont nous avons besoin et, fondamentalement, nous aider à réussir au niveau académique. Pour une raison quelconque, beaucoup de profs ont tendance à se positionner comme étant nos collègues ou même nos ami(e)s, pour masquer le pouvoir institutionnel et financier qu’ils/elles possèdent face à nous. Au début du mois de décembre, l’AERUM organisera une réunion à huis clos pour les assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s afin de discuter et de réflechir par rapport à ces questions. Nous faciliterons une conversation et un partage de compétences autour du maintien et/ou de la promotion des limites nécessaires pour mieux naviguer nos relations académiques, tout en se soutenant les un(e)s les autres – si nous le souhaitons – et partager des anecdotes et des expériences à travers desquelles nous pouvons tous(toutes) apprendre.

S’il vous plait écrire à coordinator@aerum-amure.ca si vous êtes intéressés ou si vous avez d’autres questions. L’heure et la date à déterminer. Nous ne divulguerons pas qui viendra à cette réunion.

8. AMUSE Strike

Un message de la part de nos ami(e)s au SEOUM par rapport à leur grève :

Le vendredi, 28 octobre, les discussions entre notre équipe de négociation et l’Université McGill ont été rompues après un an et demi de négociations. En utilisant le mandat de grève de 82% (voté le 20 octobre), le comité de grève a lancé une grève de 5 jours entre le samedi, 29 octobre et le mercredi, 2 novembre.

Durant la grève de 5 jours des piquets de grève on été établis à des endroits stratégiques autour du campus pour sensibiliser le public aux salaires et conditions de travail des employé(e)s occasionnel(le)s. En outre, nous avons utilisé des moyens de pression visant à perturber le fonctionnement habituel durant Homecoming et l’événement de portes ouvertes afin de mettre en évidence le rôle important des employé(e)s occasionnel(le)s à l’université. Durant cette période, on a vu des administrateurs(trices) et des gestionnaires de l’université compléter des tâches normalement assignées aux employé(e)s occasionnel(le)s, comme faire des visites du campus et déchirer des billets au matchs de football.

Le SEOUM remercie chaleureusement les membres de l’AERUM pour le soutien qu’ils/elles nous ont apporté durant cette période intense.

Notre grève dans l’actualité (sélections) :

AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily)

McGill casual employees declare 5 day strike (CTV)

McGill support employees picket throughout university (Global)

Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune)

Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit)

Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link)

McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal)

9. Signez une carte de membre !

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à coordinator@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne (et venir nous saluer en même temps !) au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins.

June Updates!

[Version française ci-dessous]

As part of our collective agreement, McGill is supposed to email job postings to all employees. It has taken 3 years, but as everyone is now aware, this has started to happen. McGill is responsible for the mailing list as well as the postings to the mailing list and AMURE has no part in the administration of this list. We have passed on the feedback that there should be a way to unsubscribe from the mailing list. Until that is done, you might receive a couple of job postings per week. Due to the nature of research funding, the clear visibility of job postings is important to our members. We hope that in our next collective agreement, that these job postings are hosted on a central website, rather than e-mailed to every research employee.

**Moving day is coming up! Did You Know that regular research assistants and associates employees are annually entitled to one day of paid leave for the purposes of moving to a new permanent residence. If you have any concerns about accessing this or any other workplace right, get in touch!**

Dear AERUM-AMURE Members,

Please read on for updates on our 15 & Fair campaign, pay equity adjustments for regular research assistants, important bargaining information for Post-Doctoral employees, and more!

1.    The 15 & Fair campaign’s fight for a living wage
2.    Updates on Pay Equity top-ups to research employee earnings
3.    Bargaining updates – Post-docs, research assistants, and associates!
4.    Fighting for a Sexual Assault Policy at McGill
5.    Sign an AMURE Membership Card!

**1.    15 & Fair**

Inspired by fast-food workers’ strikes across the US, 15 & Fair McGill sees $15/hour —the minimum required for a living wage in this city—as a basic human right, and poverty wages as systemically unjust. We want a $15 minimum wage for all McGill workers: From casual support staff to independently contracted employees to academic labourers, like graduate students and postdoctoral researchers. It’s because marginalized groups are so grossly overrepresented amongst those of us paid the current minimum that we see this increase as part of a struggle against systemic oppression.

This past month we held a visioning session, worked on our video campaign, and participated in the International Workers’ Day demonstrations on May 1st. Commemorative of the 1886 Haymarket Affair in Chicago, demonstrating on May Day related our current organizing to those of others involved in today’s labour movements, as well as the fight for an eight-hour workday 130 years ago.

For more updates on the campaign or info on how to get involved, check out our [blog](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), or join our [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/) group.

**2.    Pay Equity**

To limit pervasive pay discrimination against women, Quebec law requires employers like McGill to top up the earnings of predominantly female work classes so that they match what’s paid to predominantly male work classes that require similar qualifications. To this end, McGill has [finally posted the results](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) of the pay equity cycle for 2010 as required by the Pay Equity Act. Regular research assistants are one of the classes that will be eligible for a pay adjustment. However, McGill plans to exclude casual research assistants, research associates, and postdoctoral workers from a similar adjustment. AMURE believes that excluding these classes from the adjustment is contrary to Quebec pay equity law, and has brought this to the attention of McGill. McGill will soon make a second pay equity posting, and if these issues are unresolved, we can soon make complaints directly before Quebec’s pay equity commission. If you have any questions regarding pay equity, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca)

**3.    Bargaining**

Post-Doctoral Students! Do you know that as of this [past June](http://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), you are members of AMURE, with all the support and benefits that entails?  Eligible postdocs include those whose remuneration comes from funds administered by the university, for example, research grants received by a professor, amounts paid to a professor under research contracts from the private sector, or any financial assistance granted to the university or to any of its units to support research. Bargaining for post-docs is taking place right now, making this the perfect time for you to get involved and have a say in your labour rights. If you would like to be part of the bargaining committee, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

The collective agreement for research assistants and associates has expired; bargaining for these groups will begin soon. Until a new agreement is reached, the old collective agreement remains in effect. If you would like to be part of the bargaining committee or have any questions, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Sexual Assault Policy**

After more than two years of seeming to support a student-driven Sexual Assault Policy development process, the McGill administration is now refusing to bring forward the proposed policy for approval. This pro-survivor, proactive, accessible, and intersectional [policy](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) was developed by a student-led working group in consultation with numerous community groups and the McGill administration. In April, AMURE joined other student and labour groups, as well as individual community members, in signing a petition demanding immediate action from the University. The University has since released a draft policy for feedback, and AMURE is working to help to move this policy in line with the needs that have been expressed by the community.

As a recent [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html) article demonstrates, sexual assault occurs on campuses at an alarming rate. The University has indicated that it will be seeking consultation on the policy in the next semester, at which point AMURE will work to make the voices of its members heard. In the meanwhile AMURE’s Accessibility committee will be investigating the best ways going forward to support members who experience sexual violence. For access to the counseling services that are currently available to AMURE members please visit our [website](http://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Should you have any questions about current services available or feedback on what AMURE can do for its members, please contact [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Sign a Membership Card!**

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to [here](http://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf)and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to[sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca) or drop it off in person at 517, avenue des Pins (there is a mail slot on the right door).


 

Selon notre convention collective, McGill est censé envoyer un courriel comprenant des offres d’emploi à tous les employé(e)s. Cela a pris 3 ans, mais comme tout le monde le sait maintenant, ils ont commencé à le faire. McGill est responsable de la liste de diffusion, ainsi que les messages et l’AERUM n’a pas participé à l’administration de cette liste. Nous avons fait passer les commentaires comme quoi il devrait être possible de se désabonner de la liste de diffusion. Jusqu’à ce que cela devient possible, vous risquez de recevoir quelques offres d’emploi par semaine. En raison de la nature du financement de recherche, la visibilité des offres est importante pour nos membres. Nous espérons que notre prochaine convention collective stipulera que les offres soient disponibles de façon centralisée sur un site web plutôt qu’envoyées à tous les employé(e)s de recherche.

Le 1er juillet s’en vient ! Saviez-vous que les assistant(e)s et associé(e)s de recherche ont droit à une journée de congé payé par année pour le déménagement à une nouvelle résidence permanente ? Si vous avez des questions par rapport à l’accès à ce droit, ou tout autre droit que vous avez dans le milieu de travail, contactez-nous !

Cher(e)s membres de l’AERUM,

S’il vous plait continuer de lire pour des mises à jour sur la campagne de l’équité et 15$/heure, des ajustements par rapport à l’équité salariale pour les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s, de l’information importante pour les employé(e)s post-docs, et plus encore !

1.    La campagne pour l’équité et 15$/heure qui lutte pour un salaire décent
2.    Mises à jour sur des ajustements de l’équité salariale par rapport à la rémunération des employé(e)s de recherche
3.    Mises à jour sur la négociation – Post-docs, assistant(e)s de recherche, et associé(e)s !
4.    Lutter pour une politique d’agression sexuelle à McGill
5.    Signez une carte de membre de l’AERUM !

**1.    Équité et 15$/heure**

Inspiré par les grèves des employé(e)s de restauration rapide à travers les États-Unis, la campagne d’équité et 15$/heure de McGill croit qu’un salaire minimum de 15$/heure- le minimum nécessaire pour un salaire décent dans cette ville-est un droit humain fondamental, et que des salaires de misère sont systématiquement injustes. Nous voulons un salaire minimum de 15$/heure pour tou(te)s les employé(e)s de McGill ; du personnel de soutien occasionnel, aux employé(e)s contractuel(le)s indépendant(e)s, aux travailleur(euse)s académiques, comme les étudiant(e)s des cycles supérieurs et les chercheur(euse)s postdoctoraux(ales). Ceci est dû au fait que les groupes marginalisés sont si surreprésentés parmi ceux d’entre nous qui reçoivent le salaire minimum actuel, que nous percevons cette augmentation dans le cadre d’une lutte contre l’oppression systémique.

Le mois dernier, nous avons tenu une séance de visualisation, travaillé sur notre campagne vidéo, et participé à aux manifestations dans le cadre de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs le 1er mai. En commémoration de l’Affaire Haymarket à Chicago en 1886, manifester le 1er mai a lié notre organisation actuelle à ceux des autres personnes impliquées dans les mouvements syndicaux d’aujourd’hui, ainsi que la lutte pour une journée de travail de huit heures il y a 130 ans.

Pour plus de mises à jour sur la campagne ou pour savoir comment participer, consultez notre [blogue](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), ou joignez-vous à notre groupe [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/).

**2.    Équité salariale**

Afin de limiter la discrimination salariale envers les femmes, la loi québécoise exige que les employeurs tels que McGill complètent les revenus des classes de travail à prédominance féminine afin qu’ils correspondent à ce que reçoivent les classes de travail à prédominance masculine qui nécessitent des qualifications similaires. A cette fin, McGill a [finalement publié les résultats](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) du cycle d’équité salariale pour 2010 tel que requis par la Loi sur l’équité salariale. Les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s sont une des classes qui seront admissibles à un ajustement des rémunérations. Toutefois, McGill prévoit d’exclure les assistant(e)s occasionnel(le)s, les associé(e)s de recherche, et les travailleur(euse)s postdoctoraux(ales) de l’ajustement ou d’un ajustement semblable. L’AERUM croit que l’exclusion de ces classes de l’ajustement va à l’encontre de la Loi sur l’équité salariale du Québec, et a relevé cette question auprès de McGill. McGill va bientôt faire une deuxième publication sur l’équité salariale, et si ces problèmes ne sont pas résolus, nous pouvons bientôt déposer une plainte avec la Commission de l’équité salariale du Québec. Si vous avez des questions à propos de l’équité salariale, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**3.    Bargaining**

Post-docs ! Saviez-vous que, [depuis juin dernier](http://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), vous êtes membres de l’AERUM, avec tout le soutien et les avantages que cela implique ? Les postdocs admissibles comprennent ceux dont la rémunération provient principalement de fonds administrés par l’université, ce qui comprend des subventions de recherche reçues par un professeur, des montants versés à un professeur en vertu de contrats de recherche du secteur privé, ou de toute aide financière accordée à l’université ou à l’un de ses unités pour soutenir la recherche. La négociation pour les post-docs se déroule en ce moment, ce qui fait que c’est le moment idéal pour s’impliquer et faire valoir votre opinion en ce qui concerne vos droits syndicaux. Si vous voulez faire partie du comité de négociation, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

La convention collective des assistant(e)s et associé(e)s de recherche a expiré ; la négociation pour ces groupes débutera bientôt. Jusqu’à ce qu’un nouvel accord soit conclu, l’ancienne convention demeure en vigueur. Si vous voulez faire partie du comité de négociation ou vous avez des questions, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Politique sur l’agression sexuelle**

Après plus de deux ans durant lesquels McGill semblait soutenir un développement de la politique sur l’agression sexuelle mené par les étudiant(e)s, l’administration de McGill refuse maintenant de présenter la politique proposée pour approbation. Cette [politique](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) pro-survivante, proactive, accessible et intersectionnelle a été développée par un groupe de travail dirigé par les étudiant(e)s en consultation avec de nombreux groupes communautaires et l’administration de McGill. En avril, l’AERUM a rejoint d’autres groupes étudiants et syndicaux, ainsi que des membres individuels de la communauté, en signant une pétition demandant l’action immédiate de l’université. Depuis, l’université a publié un projet de cette politique pour recevoir des commentaires et l’AERUM travaille pour faire avancer cette politique et assurer qu’elle réponde aux besoins qui ont été exprimés par la communauté.

Comme le démontre un récent article publié par [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html), l’agression sexuelle se produit sur les campus avec une fréquence alarmante. L’université a indiqué qu’elle cherchera à obtenir une consultation sur la politique durant la prochaine session ; quand ce moment viendra, l’AERUM travaillera pour faire valoir les opinions de ses membres. Entre temps, le comité d’accessibilité de l’AERUM cherchera des moyens de soutenir les membres qui subissent de la violence sexuelle. Pour avoir accès aux services de conseil qui sont actuellement disponibles aux membres de l’AERUM, s’il vous plait consulter notre [site web](http://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Si vous avez des questions sur les services qui sont disponibles actuellement ou des commentaires par rapport à ce que l’AERUM peut faire pour ses membres, s’il vous plait contacter [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Signez une carte de membre !**

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant [ici](http://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf) et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca), ou le déposer en personne (il y a une fente à lettres sur la porte à droite).