November/December Updates!

[Version française ci-dessous]

1. Annual General Meeting
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Changing Positions
5. Labour Library
6. Union Orientation
7. Casual Commiseration
8. AMUSE Strike
9. Sign a Membership Card!

1. Annual General Meeting

Our AGM is coming up in early 2017 (exact date TBD), so whether you are excited about AMURE and want to strengthen it, or you are unhappy with AMURE and want to improve it, consider running for a board or exec position or putting forward a motion to be voted on by the membership. For more information, contact us!

2. Bargaining

We continue to move forward with bargaining, and have now discussed and agreed on the content of the articles pertaining to leaves without pay, to union activities (non-monetary aspects), to the reimbursement of expenses and to temporary alternate work arrangements.
We are now moving into bargaining on monetary aspects of the collective agreement. We will keep you updated on how bargaining progresses, and we are looking forward to reaching a fair agreement with the administration.

3. Pay Equity

As discussed in previous newsletters, in addition to their raises, regular research assistants continue to be owed a retroactive raise of around 30%. McGill is pushing to delay the pay equity adjustment payments indefinitely by refusing to pay until all complaints surrounding the pay equity decision are resolved with the commission, including more than 30 complaints not related to research assistants. We are grieving this (i.e. filing a formal complaint), and we will keep you posted as the situation unfolds.

4. Changing Positions

We’ve been receiving questions and concerns from members regarding what to do if your employer tries to move you into a different job class that is unaffected by the pay equity decision in order to avoid paying the adjustment. Is your workplace trying to swap you from a regular research assistant position to one that is not covered by pay equity? (e.g. academic associate or casual)? If so, please let us know as soon as possible so we can do whatever is possible to ensure you aren’t deprived of the pay and benefits you deserve. Please let us know as well if you feel your position has been cut or your contract not renewed because of pay equity.

5. Labour Library

Are you interested in labour issues and wish you could learn more? Together with AMUSE, we are working to create a library of labour rights-related materials. Have a suggestion for a book or other resource you’d like to see included? Get in touch with Tyler!

Speaking of libraries – casuals who have graduated – do you know you still have access to the McGill library network through their new borrowing program for alumni? For more information, go here!

6. Union Orientation

Want to know more about AMURE, workplace organizing, and your rights? Our next union orientation will take place at 5:15pm on Thursday, November 24th. We’ll cover an intro to labour history and unionism, your rights as outlined in the current collective agreement, grievance handling and informal workplace organizing, anti-oppression, active listening, and more! Please write to coordinator@aerum-amure.ca with any inquiries and to RSVP.

7. Casual Commiseration

Our supervisors aren’t always easy to work with, are they? While employing us to support their work—precariously, and rarely with employment training—they’re also those upon whom we often rely to support our own projects, give us the references we need, and basically make it academically. Many of these profs are wont to position themselves as our colleagues or even our friends in spite of the gratuitous amounts of financial and institutional power they can hold over our heads. In early December, AMURE will host a closed meeting for casual research assistants to discuss and think critically about these dynamics. We’ll facilitate a conversation and skill-share around maintaining and or fostering the boundaries needed to more safely navigate our academic relationships, while holding space for each other—if we’d like for it—to share anecdotes and experiences from which to learn.

Please write to coordinator@aerum-amure.ca if interested and with any questions. Time and date TBD. We will not publicize who comes to this.

8. AMUSE Strike

A Message From Our Friends at AMUSE on Their Strike:

On Friday October 28th, talks between our bargaining team and McGill University broke down after a year and a half of negotiations. Using the strike mandate of 82% (voted on October 20th), the strike committee initiated a 5-day strike between Saturday October 29th and Wednesday November 2nd.

During the five day strike pickets were established at key points on the periphery of the University to raise public awareness about the wages, and working conditions of casual employees. In addition we enacted a number of pressure tactics aimed at disrupting business as usual during Homecoming and Open House so as to highlight the important role that casual workers play in the day-to-day operations of the University. During this time University administrators and managers were seen carrying out the duties normally assigned to casual workers such as giving campus tours and ripping tickets at football games.
AMUSE extends its warmest thanks for the support that AMURE Board members and members-at-large showed during this intense time.

Our strike in the news (selections):

AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily)

McGill casual employees declare 5 day strike (CTV)

McGill support employees picket throughout university (Global)

Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune)

Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit)

Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link)

McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal)

9. Sign a Membership Card!

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and mail it using McGill’s internal mail or Canada post or submit it using your work email or a personal email that uses your real name to coordinator@aerum-amure.ca, or drop it off in person (and come say hi!) at 517, avenue des Pins.

1. Assemblée générale annuelle
2. Négociation
3. Équité salariale
4. Changements de postes
5. Bibliothèque syndicale
6. Orientation syndicale
7. Solidarité avec les employé(e)s occasionnel(le)s
8. Grève de SEOUM
9. Signez une carte de membre!
10. Restez en contact avec nous!

1. Assemblée générale annuelle

Notre AGA aura lieu au début de l’année 2017 (date éxacte à déterminer), donc si vous êtes enthousiastes par rapport à l’AERUM et vous souhaitez rendre notre syndicat encore meilleur, ou si vous n’êtes pas satisfait(e)s avec l’AERUM et vous voulez améliorer les choses, vous devriez vous présenter comme candidat(e) pour un poste sur le conseil d’administration or l’exécutif, ou proposer une motion sur laquelle les membres pourraient voter. Pour recevoir plus de détails, contactez-nous !

2. Négociation

Nous continuons de négocier et nous avons maintenant discuté et convenu du contenu des articles qui ont rapport avec les congés non payés, les activités syndicales (aspects non monétaires), le remboursement des dépenses et les arrangements de travail alternatifs temporaires.

Nous commençons maintenant la négociation des aspects monétaires de la convention collective. Nous vous tiendrons au courant de la progression de négociations, et nous espérons pouvoir arriver à un accord équitiable avec l’administration bientôt.

3. Équité salariale

Comme vous avez pu lire dans les bulletins précédents, en plus de leurs augmentations, McGill doit donner une augmentation rétroactive de 30% aux assistant(e)s de recherche. McGill essaie de retarder indéfiniment les paiements de l’ajustement en refusant de payer jusqu’à ce que toutes les plaintes entourant la décision sur l’équité salariale soient résolues auprès de la commission, y compris plus de 30 plaintes non-liées aux assistant(e)s de recherche. Nous déposons une plainte officielle à ce sujet, et nous vous tiendrons au courant des développements par rapport à cette situation.

4. Changements de postes

Nous recevons des questions et des commentaires inquiets de la part des membres sur ce qu’il faut faire si votre employeur essaie de vous faire changer de poste pour vous déplacer vers une catégorie d’emploi qui n’est pas affectée par la décision sur l’équité salariale afin d’éviter de payer l’ajustement. Est-ce que votre employeur essaie de changer votre poste d’assistant(e) de recherche régulier(ère) et faire en sorte que vous devenez un(e) employé(e) occasionnel(le) ou un(e) associé(e) ? Si oui, veuillez nous en informer dès que possible afin que nous puissions faire le plus possible pour assurer que vous n’êtes pas privés du salaire et des avantages auxquels vous avez droit. N’hésitez pas de nous le dire si vous croyez que votre poste a été supprimé ou que votre contrat n’a pas été renouvelé à cause de l’équité salariale.

5. Bibliothèque syndicale

Êtes-vous intéressé(e) par les questions relatives au travail and souhaitez-vous en savoir plus sur ce sujet ? En collaboration avec le SEOUM, nous créeons une bibliothèque de documents relatifs aux droits des travailleurs. Vous voulez suggérer un livre que vous croyez devrait être inclus ? Contactez Tyler !

En parlant de bibliothèques, saviez-vous que les employé(e)s occasionnel(le)s qui ont complété leurs études ont encore accès au réseau de bibliothèques de McGill par le biais de leur nouveau programme pour anciens élèves ? Pour plus de détails, visitez le site web  suivant.

6. Orientation syndicale

Vous voulez en savoir plus sur l’AERUM, l’organisation d’un syndicat et vos droits ? Notre prochaine orientation syndicale aura lieu à 17h15 le jeudi, 24 novembre. Il y aura une introduction à l’histoire syndicale, le syndicalisme, à vos droits tels que décrits dans la convention collective actuelle, à la gestion des griefs, à l’organisation informelle dans le milieu de travail, à l’anti-oppression, à l’écoute active et plus encore ! Veuillez écrire à coordinator@aerum-amure.capour toute demande de renseignements et pour réserver votre place.

7. Solidarité avec les employé(e)s occasionnel(le)s

Assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s : il n’est pas toujours facile de travailler avec nos superviseurs, n’est-ce pas ? Tout en nous employant pour soutenir leur travail – de façon précaire et rarement avec une formation à l’emploi – nos superviseurs sont souvent ceux/celles sur qui nous comptons pour nous soutenir dans nos propres projets, nous donner les références dont nous avons besoin et, fondamentalement, nous aider à réussir au niveau académique. Pour une raison quelconque, beaucoup de profs ont tendance à se positionner comme étant nos collègues ou même nos ami(e)s, pour masquer le pouvoir institutionnel et financier qu’ils/elles possèdent face à nous. Au début du mois de décembre, l’AERUM organisera une réunion à huis clos pour les assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s afin de discuter et de réflechir par rapport à ces questions. Nous faciliterons une conversation et un partage de compétences autour du maintien et/ou de la promotion des limites nécessaires pour mieux naviguer nos relations académiques, tout en se soutenant les un(e)s les autres – si nous le souhaitons – et partager des anecdotes et des expériences à travers desquelles nous pouvons tous(toutes) apprendre.

S’il vous plait écrire à coordinator@aerum-amure.ca si vous êtes intéressés ou si vous avez d’autres questions. L’heure et la date à déterminer. Nous ne divulguerons pas qui viendra à cette réunion.

8. AMUSE Strike

Un message de la part de nos ami(e)s au SEOUM par rapport à leur grève :

Le vendredi, 28 octobre, les discussions entre notre équipe de négociation et l’Université McGill ont été rompues après un an et demi de négociations. En utilisant le mandat de grève de 82% (voté le 20 octobre), le comité de grève a lancé une grève de 5 jours entre le samedi, 29 octobre et le mercredi, 2 novembre.

Durant la grève de 5 jours des piquets de grève on été établis à des endroits stratégiques autour du campus pour sensibiliser le public aux salaires et conditions de travail des employé(e)s occasionnel(le)s. En outre, nous avons utilisé des moyens de pression visant à perturber le fonctionnement habituel durant Homecoming et l’événement de portes ouvertes afin de mettre en évidence le rôle important des employé(e)s occasionnel(le)s à l’université. Durant cette période, on a vu des administrateurs(trices) et des gestionnaires de l’université compléter des tâches normalement assignées aux employé(e)s occasionnel(le)s, comme faire des visites du campus et déchirer des billets au matchs de football.

Le SEOUM remercie chaleureusement les membres de l’AERUM pour le soutien qu’ils/elles nous ont apporté durant cette période intense.

Notre grève dans l’actualité (sélections) :

AMUSE Votes for Strike Mandate (McGill Daily)

McGill casual employees declare 5 day strike (CTV)

McGill support employees picket throughout university (Global)

Unacceptable and Urgent: McGill must reach agreement with AMUSE (McGill Tribune)

Pour la fin de la main d’œuvre bon marché mcgilloise (Le Délit)

Strikers Picket Edward Snowden Lecture At McGill (The Link)

McGill University: Progress Report on the Strike by Casual Employees (Edmonton Journal)

9. Signez une carte de membre !

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à coordinator@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne (et venir nous saluer en même temps !) au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins.

June Updates!

[Version française ci-dessous]

As part of our collective agreement, McGill is supposed to email job postings to all employees. It has taken 3 years, but as everyone is now aware, this has started to happen. McGill is responsible for the mailing list as well as the postings to the mailing list and AMURE has no part in the administration of this list. We have passed on the feedback that there should be a way to unsubscribe from the mailing list. Until that is done, you might receive a couple of job postings per week. Due to the nature of research funding, the clear visibility of job postings is important to our members. We hope that in our next collective agreement, that these job postings are hosted on a central website, rather than e-mailed to every research employee.

**Moving day is coming up! Did You Know that regular research assistants and associates employees are annually entitled to one day of paid leave for the purposes of moving to a new permanent residence. If you have any concerns about accessing this or any other workplace right, get in touch!**

Dear AERUM-AMURE Members,

Please read on for updates on our 15 & Fair campaign, pay equity adjustments for regular research assistants, important bargaining information for Post-Doctoral employees, and more!

1.    The 15 & Fair campaign’s fight for a living wage
2.    Updates on Pay Equity top-ups to research employee earnings
3.    Bargaining updates – Post-docs, research assistants, and associates!
4.    Fighting for a Sexual Assault Policy at McGill
5.    Sign an AMURE Membership Card!

**1.    15 & Fair**

Inspired by fast-food workers’ strikes across the US, 15 & Fair McGill sees $15/hour —the minimum required for a living wage in this city—as a basic human right, and poverty wages as systemically unjust. We want a $15 minimum wage for all McGill workers: From casual support staff to independently contracted employees to academic labourers, like graduate students and postdoctoral researchers. It’s because marginalized groups are so grossly overrepresented amongst those of us paid the current minimum that we see this increase as part of a struggle against systemic oppression.

This past month we held a visioning session, worked on our video campaign, and participated in the International Workers’ Day demonstrations on May 1st. Commemorative of the 1886 Haymarket Affair in Chicago, demonstrating on May Day related our current organizing to those of others involved in today’s labour movements, as well as the fight for an eight-hour workday 130 years ago.

For more updates on the campaign or info on how to get involved, check out our [blog](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), or join our [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/) group.

**2.    Pay Equity**

To limit pervasive pay discrimination against women, Quebec law requires employers like McGill to top up the earnings of predominantly female work classes so that they match what’s paid to predominantly male work classes that require similar qualifications. To this end, McGill has [finally posted the results](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) of the pay equity cycle for 2010 as required by the Pay Equity Act. Regular research assistants are one of the classes that will be eligible for a pay adjustment. However, McGill plans to exclude casual research assistants, research associates, and postdoctoral workers from a similar adjustment. AMURE believes that excluding these classes from the adjustment is contrary to Quebec pay equity law, and has brought this to the attention of McGill. McGill will soon make a second pay equity posting, and if these issues are unresolved, we can soon make complaints directly before Quebec’s pay equity commission. If you have any questions regarding pay equity, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca)

**3.    Bargaining**

Post-Doctoral Students! Do you know that as of this [past June](http://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), you are members of AMURE, with all the support and benefits that entails?  Eligible postdocs include those whose remuneration comes from funds administered by the university, for example, research grants received by a professor, amounts paid to a professor under research contracts from the private sector, or any financial assistance granted to the university or to any of its units to support research. Bargaining for post-docs is taking place right now, making this the perfect time for you to get involved and have a say in your labour rights. If you would like to be part of the bargaining committee, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

The collective agreement for research assistants and associates has expired; bargaining for these groups will begin soon. Until a new agreement is reached, the old collective agreement remains in effect. If you would like to be part of the bargaining committee or have any questions, please contact [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Sexual Assault Policy**

After more than two years of seeming to support a student-driven Sexual Assault Policy development process, the McGill administration is now refusing to bring forward the proposed policy for approval. This pro-survivor, proactive, accessible, and intersectional [policy](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) was developed by a student-led working group in consultation with numerous community groups and the McGill administration. In April, AMURE joined other student and labour groups, as well as individual community members, in signing a petition demanding immediate action from the University. The University has since released a draft policy for feedback, and AMURE is working to help to move this policy in line with the needs that have been expressed by the community.

As a recent [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html) article demonstrates, sexual assault occurs on campuses at an alarming rate. The University has indicated that it will be seeking consultation on the policy in the next semester, at which point AMURE will work to make the voices of its members heard. In the meanwhile AMURE’s Accessibility committee will be investigating the best ways going forward to support members who experience sexual violence. For access to the counseling services that are currently available to AMURE members please visit our [website](http://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Should you have any questions about current services available or feedback on what AMURE can do for its members, please contact [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Sign a Membership Card!**

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to [here](http://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf)and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to[sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca) or drop it off in person at 517, avenue des Pins (there is a mail slot on the right door).


 

Selon notre convention collective, McGill est censé envoyer un courriel comprenant des offres d’emploi à tous les employé(e)s. Cela a pris 3 ans, mais comme tout le monde le sait maintenant, ils ont commencé à le faire. McGill est responsable de la liste de diffusion, ainsi que les messages et l’AERUM n’a pas participé à l’administration de cette liste. Nous avons fait passer les commentaires comme quoi il devrait être possible de se désabonner de la liste de diffusion. Jusqu’à ce que cela devient possible, vous risquez de recevoir quelques offres d’emploi par semaine. En raison de la nature du financement de recherche, la visibilité des offres est importante pour nos membres. Nous espérons que notre prochaine convention collective stipulera que les offres soient disponibles de façon centralisée sur un site web plutôt qu’envoyées à tous les employé(e)s de recherche.

Le 1er juillet s’en vient ! Saviez-vous que les assistant(e)s et associé(e)s de recherche ont droit à une journée de congé payé par année pour le déménagement à une nouvelle résidence permanente ? Si vous avez des questions par rapport à l’accès à ce droit, ou tout autre droit que vous avez dans le milieu de travail, contactez-nous !

Cher(e)s membres de l’AERUM,

S’il vous plait continuer de lire pour des mises à jour sur la campagne de l’équité et 15$/heure, des ajustements par rapport à l’équité salariale pour les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s, de l’information importante pour les employé(e)s post-docs, et plus encore !

1.    La campagne pour l’équité et 15$/heure qui lutte pour un salaire décent
2.    Mises à jour sur des ajustements de l’équité salariale par rapport à la rémunération des employé(e)s de recherche
3.    Mises à jour sur la négociation – Post-docs, assistant(e)s de recherche, et associé(e)s !
4.    Lutter pour une politique d’agression sexuelle à McGill
5.    Signez une carte de membre de l’AERUM !

**1.    Équité et 15$/heure**

Inspiré par les grèves des employé(e)s de restauration rapide à travers les États-Unis, la campagne d’équité et 15$/heure de McGill croit qu’un salaire minimum de 15$/heure- le minimum nécessaire pour un salaire décent dans cette ville-est un droit humain fondamental, et que des salaires de misère sont systématiquement injustes. Nous voulons un salaire minimum de 15$/heure pour tou(te)s les employé(e)s de McGill ; du personnel de soutien occasionnel, aux employé(e)s contractuel(le)s indépendant(e)s, aux travailleur(euse)s académiques, comme les étudiant(e)s des cycles supérieurs et les chercheur(euse)s postdoctoraux(ales). Ceci est dû au fait que les groupes marginalisés sont si surreprésentés parmi ceux d’entre nous qui reçoivent le salaire minimum actuel, que nous percevons cette augmentation dans le cadre d’une lutte contre l’oppression systémique.

Le mois dernier, nous avons tenu une séance de visualisation, travaillé sur notre campagne vidéo, et participé à aux manifestations dans le cadre de la Journée internationale des travailleuses et travailleurs le 1er mai. En commémoration de l’Affaire Haymarket à Chicago en 1886, manifester le 1er mai a lié notre organisation actuelle à ceux des autres personnes impliquées dans les mouvements syndicaux d’aujourd’hui, ainsi que la lutte pour une journée de travail de huit heures il y a 130 ans.

Pour plus de mises à jour sur la campagne ou pour savoir comment participer, consultez notre [blogue](http://www.fifteenandfairmcgill.ca/), ou joignez-vous à notre groupe [Facebook](https://www.facebook.com/15andFairMcGill/).

**2.    Équité salariale**

Afin de limiter la discrimination salariale envers les femmes, la loi québécoise exige que les employeurs tels que McGill complètent les revenus des classes de travail à prédominance féminine afin qu’ils correspondent à ce que reçoivent les classes de travail à prédominance masculine qui nécessitent des qualifications similaires. A cette fin, McGill a [finalement publié les résultats](https://www.mcgill.ca/hr/files/hr/bilingual_posting_of_the_results_of_2010_pay_equity_maintenance.pdf) du cycle d’équité salariale pour 2010 tel que requis par la Loi sur l’équité salariale. Les assistant(e)s de recherche régulier(ère)s sont une des classes qui seront admissibles à un ajustement des rémunérations. Toutefois, McGill prévoit d’exclure les assistant(e)s occasionnel(le)s, les associé(e)s de recherche, et les travailleur(euse)s postdoctoraux(ales) de l’ajustement ou d’un ajustement semblable. L’AERUM croit que l’exclusion de ces classes de l’ajustement va à l’encontre de la Loi sur l’équité salariale du Québec, et a relevé cette question auprès de McGill. McGill va bientôt faire une deuxième publication sur l’équité salariale, et si ces problèmes ne sont pas résolus, nous pouvons bientôt déposer une plainte avec la Commission de l’équité salariale du Québec. Si vous avez des questions à propos de l’équité salariale, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**3.    Bargaining**

Post-docs ! Saviez-vous que, [depuis juin dernier](http://www.aerum-amure.ca/blog/2015/07/01/postdocs-unionize/), vous êtes membres de l’AERUM, avec tout le soutien et les avantages que cela implique ? Les postdocs admissibles comprennent ceux dont la rémunération provient principalement de fonds administrés par l’université, ce qui comprend des subventions de recherche reçues par un professeur, des montants versés à un professeur en vertu de contrats de recherche du secteur privé, ou de toute aide financière accordée à l’université ou à l’un de ses unités pour soutenir la recherche. La négociation pour les post-docs se déroule en ce moment, ce qui fait que c’est le moment idéal pour s’impliquer et faire valoir votre opinion en ce qui concerne vos droits syndicaux. Si vous voulez faire partie du comité de négociation, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

La convention collective des assistant(e)s et associé(e)s de recherche a expiré ; la négociation pour ces groupes débutera bientôt. Jusqu’à ce qu’un nouvel accord soit conclu, l’ancienne convention demeure en vigueur. Si vous voulez faire partie du comité de négociation ou vous avez des questions, s’il vous plait contacter [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca).

**4.    Politique sur l’agression sexuelle**

Après plus de deux ans durant lesquels McGill semblait soutenir un développement de la politique sur l’agression sexuelle mené par les étudiant(e)s, l’administration de McGill refuse maintenant de présenter la politique proposée pour approbation. Cette [politique](http://sexualassaultpolicyatmcgill.com/indexsources/Draft_March202016.pdf) pro-survivante, proactive, accessible et intersectionnelle a été développée par un groupe de travail dirigé par les étudiant(e)s en consultation avec de nombreux groupes communautaires et l’administration de McGill. En avril, l’AERUM a rejoint d’autres groupes étudiants et syndicaux, ainsi que des membres individuels de la communauté, en signant une pétition demandant l’action immédiate de l’université. Depuis, l’université a publié un projet de cette politique pour recevoir des commentaires et l’AERUM travaille pour faire avancer cette politique et assurer qu’elle réponde aux besoins qui ont été exprimés par la communauté.

Comme le démontre un récent article publié par [La Presse](http://plus.lapresse.ca/screens/bb09f867-ba2b-422b-8d37-2c1116934b04|_0.html), l’agression sexuelle se produit sur les campus avec une fréquence alarmante. L’université a indiqué qu’elle cherchera à obtenir une consultation sur la politique durant la prochaine session ; quand ce moment viendra, l’AERUM travaillera pour faire valoir les opinions de ses membres. Entre temps, le comité d’accessibilité de l’AERUM cherchera des moyens de soutenir les membres qui subissent de la violence sexuelle. Pour avoir accès aux services de conseil qui sont actuellement disponibles aux membres de l’AERUM, s’il vous plait consulter notre [site web](http://www.aerum-amure.ca/counselling-services/).

Si vous avez des questions sur les services qui sont disponibles actuellement ou des commentaires par rapport à ce que l’AERUM peut faire pour ses membres, s’il vous plait contacter [katie.saulnier@aerum-amure.ca](mailto:katie.saulnier@aerum-amure.ca).

**5.    Signez une carte de membre !**

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant [ici](http://www.aerum-amure.ca/wp-content/uploads/2013/10/amure-membership-form-bilingual_2014.pdf) et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à [sean.cory@aerum-amure.ca](mailto:sean.cory@aerum-amure.ca), ou le déposer en personne (il y a une fente à lettres sur la porte à droite).

April Updates!

[Version française ci-dessous]

In this update:

1. AGM Update
2. AMURE Executive 2016
3. Board of Representatives and Stewards
4. Post-doctoral Students
5. Update on Collective Bargaining
6. AMURE in the News
7. Inter-Union Council
8. Sign a Membership Card!

1. AGM Update

AMURE held its Annual General Meeting (AGM) on February 25th. In addition to reports on last year’s activities, budgetary review, a small increase to our union dues, important bylaw changes, and excellent conversations on increasing member engagement, new Executive and Board of Representative members were elected.

2. AMURE Executive 2016

As part of the bylaw changes, members voted on and passed a bylaw that created new Executive positions, designed to better reflect the roles that help AMURE to run smoothly. Those positions were all subsequently filled; please welcome your 2016 Executive Council in their new roles:

● President: Sean Cory
● Grievances Coordinator: Tim Nessim
● Treasurer: François Charron
● Member Communications Coordinator: Katie Saulnier
● Mobilization and Outreach Coordinator: Jillian Vasko
● Research and Member Education Coordinator: Tyler Lawson
● Steward Network Coordinator: Didier Chelin

3. Board of Representatives and Stewards

We welcomed several new and returning Board of Representative members and Stewards at our 2016 AGM, but there are still a number of positions to be filled! Individuals working in these positions are compensated for their time, with a minimum commitment necessary of a two hour board meeting once a month. Please consider getting involved! If you are interested in a board position, or have any questions about the responsibilities, please contact jillian.vasko@aerum.amure.ca

Meanwhile, please welcome the currently elected Board members for 2016:

● Kaustuv Basu
● Macho Philipovich
● Benoit Gentil
● Matt Malone
● Greg Furmaniuk

4. Post-Doctoral Students

Post-Doctoral Students! Do you know that as of this past June, you are members of AMURE, with all the support and benefits that entails? This means that we represent you in negotiations with McGill, and you can defend the rights granted to you under the Quebec Labour Code. We would love to see you better represented on our Board; for more info on how to get involved, please contact jillian.vasko@aerum.amure.ca

Eligible postdocs include those whose remuneration comes from funds administered by the university, for example, research grants received by a professor, amounts paid to a professor under research contracts from the private sector, or any financial assistance granted to the university or to any of its units to support research.

5. Update on Collective Bargaining

In the fall semester, many of you responded to our survey on bargaining priorities. Thank you!! Your responses helped us to identify a number of focal points, including job security and the work conditions of casual research assistants.

AMURE’s collective agreements with McGill govern all of our working conditions, and the existing agreements expire on 23 April 2016. As of January, AMURE research assistants and research associates will belong to the same bargaining unit, and will share a single renewed collective agreement between them. Post-doctoral employees, who were more recently accredited, form their own bargaining unit, and will be negotiating a separate, initial collective agreement with McGill. We hope to conclude fair agreements with McGill this year that respect the needs of the employees we represent.

If you have any questions, comments, suggestions, or concerns about the bargaining process, please don’t hesitate to contact tim.nessim@aerum-amure.ca. Post-doctoral employees interested in assisting the bargaining process are particularly encouraged to get in touch!

6. AMURE in the News!

AMURE has been in the news lately, bringing light to the challenges and concerns faced by McGill researchers. Check these out!

McGill Daily – AMURE President Frustrated by Disclosure Process
Montreal Gazette – Research Assistants Decry McGill University’s Whistleblowing Policy
Montreal Gazette – Pension Paid to McGill’s Former Principal Rankles Employees

7. Inter-Union Council revitalized

Recently, efforts have been made to revitalize the previously dormant McGill Inter Union Council. For the past two months, representatives from McGill University Unions such as AMURE, MUNACA, AMUSE, AGSEM, MCLIU have been meeting to discuss projects and initiatives to support our respective members through shared resources and experiences; create greater visibility, union culture and labour consciousness on campus; and to plan inter-union events such as workshops, forums, and social occasions to educate and support our members. Stay tuned for more exciting news to come!

8. Sign a Membership Card!

Have you filled out your AMURE membership card yet? We’re currently working on a way to make the whole process available online, but for now, all you need to do is print off the membership form linked to here and submit it using your work email or a personal email that uses your real name to sean.cory@aerum-amure.ca, or drop it off in person (and come say hi!) at 517, avenue des Pins.

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Dans ce bulletin :

1. Mise à jour RGA
2. Exécutif AERUM 2016
3. Conseil des représentant(e)s et délégué(e)s
4. Étudiant(e)s postdoctoraux
5. Mise à jour sur la négociation collective
6. L’AERUM dans l’actualité
7. Conseil intersyndical
8. Signez une carte de membre !

1. Mise à jour RGA

La réunion générale annuelle de l’AERUM (RGA) a eu lieu le 25 février. En plus des rapports sur les activités de l’an passé, la révision budgétaire, et une petite augmentation de nos cotisations syndicales, d’importantes modifications aux règlements et d’excellentes conversations sur l’augmentation de l’engagement des membres, de nouveaux(elles) membres de l’exécutif et le conseil des représentant(e)s ont été élu(e)s.

2. Exécutif de l’AERUM 2016

Dans les cadre des modifications aux règlements, les membres ont voté et ont adopté un règlement qui a crée de nouveaux postes exécutifs, visant à mieux refléter les rôles qui font en sorte que l’AERUM fonctionne bien. Ces postes ont été comblés ; s’il vous plait accueillir votre conseil exécutif 2016 dans leurs nouveaux rôles :

● Président : Sean Cory
● Coordonnateur des griefs : Tim Nessim
● Trésorier : François Charron
● Coordonnatrice de la communication avec les membres : Katie Saulnier
● Coordonnatrice de l’information et la mobilisation : Jillian Vasko
● Coordonnateur de recherche et de l’éducation des membres : Tyler Lawson
● Coordonnateur du réseau des délégué(e)s syndicaux : Didier Chelin

3. Conseil des représentant(e)s et délégué(e)s syndicaux

Nous avons accueilli plusieurs nouveaux membres ainsi que ceux qui ont été réélus au conseil des représentant(e)s et en tant que délégué(e)s syndicaux lors de notre RGA de 2016. Cependant, il y a encore des postes à combler ! Les individus qui occupent ces postes sont rémunérés pour leur temps, avec un engagement minimum d’une réunion du conseil de 2 heures chaque mois. S’il vous plait considérez de vous impliquer ! Si être membre du conseil vous intéresse, ou si vous avez des questions par rapport aux responsabilités, s’il vous plait contacter jillian.vasko@aerum.amure.ca

Entre temps, s’il vous plait accueillir les membres du conseil actuellement élus pour 2016 :

● Kaustuv Basu
● Macho Philipovich
● Benoit Gentil
● Matt Malone
● Greg Furmaniuk

4. Étudiant(e)s postdoctoraux

Savez-vous que dès juin passé, vous êtes membres de l’AERUM, avec tout le soutien et les avantages que cela implique ? Cela signifie que nous vous représentons dans les négociations avec McGill, et que vous pouvez défendre vos droits qui vous sont accordés en vertu des normes du travail du Québec. Nous aimerions vous voir mieux représentés au sein de notre conseil ; pour plus d’informations sur la façon de participer, s’il vous plait contacter jillian.vasko@aerum.amure.ca

Les postdocs admissibles comprennent ceux dont la rémunération provient des fonds administrés par l’université, par exemple, des subventions de recherche reçues par un professeur, les montants versés à un professeur en vertu des contrats de recherche du secteur privé ou de toute aide financière accordée à l’université ou à l’une de ses unités pour soutenir la recherche.

5. Mise à jour sur la négociation collective

Durant la session d’automne, plusieurs d’entre vous ont rempli notre questionnaire par rapport aux priorités de négociation. Merci !! Vos réponses nous ont permis d’identifier des points très importants, notamment la sécurité de l’emploi et les conditions de travail des assistant(e)s de recherche occasionnel(le)s.

Les conventions collectives entre l’AERUM et McGill régissent toutes nos conditions de travail et les conventions existantes expirent le 23 avril 2016. Dès janvier, les assistant(e)s et les associé(e)s de recherche feront partie de la même unité de négociation, et partageront une seule convention collective. Les postdocs, qui ont été accrédités plus récemment, formeront leur propre unité de négociation, et négocieront une convention collective avec McGill séparée. Nous espérons conclure des accords équitables avec McGill cette année qui respectent les besoins des employé(e)s que nous représentons.

Si vous avez des questions, des commentaires, des suggestions ou des préoccupations par rapport au processus de négociation s’il vous plait n’hésitez pas à contacter tim.nessim@aerum-amure.ca. Des postdocs qui souhaitent s’impliquer au processus de négociation sont particulièrement encouragés à nous contacter !

6. L’AERUM dans l’actualité !

L’AERUM a été dans l’actualité récemment, mettant de l’avant les difficultés rencontrées par les chercheurs de McGill. Jetez un coup d’œil en cliquant sur les liens suivants !

McGill Daily – AMURE President Frustrated by Disclosure Process
Montreal Gazette – Research Assistants Decry McGill University’s Whistleblowing Policy
Montreal Gazette – Pension Paid to McGill’s Former Principal Rankles Employees

7. Revitalisation du conseil intersyndical

Récemment, des efforts ont été déployés afin de revitaliser le Conseil intersyndical de McGill, qui a précédemment été inactif. Pendant les deux derniers mois, des représentant(e)s de syndicats à McGill tels que AERUM, AEEDEM, SEOUM, MUNACA, SCCIM, se sont réunis afin de discuter de projets et d’initiatives afin de soutenir nos membres respectifs au moyen de ressources et expériences partagées; créer une plus grande visibilité, culture syndicale, et conscientisation du travail sur le campus; et pour planifier des évènements intersyndicaux tels que des ateliers, des forums et des évènements sociaux pour éduquer et soutenir nos membres. Restez à l’écoute pour d’autres nouvelles à venir !

8. Signez une carte de membre !

Avez-vous rempli votre carte de membre de l’AERUM ? Nous travaillons actuellement sur un moyen de faire en sorte que l’ensemble du processus soit disponible en ligne, mais pour l’instant, tout ce que vous avez à faire est d’imprimer le formulaire d’adhésion en cliquant ici et le soumettre en utilisant votre adresse courriel de travail, ou une adresse personnelle qui utilise votre vrai nom à sean.cory@aerum-amure.ca, ou le déposer en personne (et venir nous saluer en même temps !) au bureau de l’AERUM au 517, avenue des Pins.