AMURE ANNUAL GENERAL ASSEMBLY APRIL 27th, 5:00pm in STEWART BIOLOGY S1/4

Dear Members, AMURE’s Annual General Meeting is this Monday at 5:30pm in Stewart S1/4.

The agenda is as follows:

1. Call to Order
2. Adoption of Agenda
3. Adoption of Minutes from last AGM (April 11th. 2017)
4. AMURE Yearly Updates
5. Budget presentations (2016 report, 2017 budget) and votes to approve
6. Resolution (Bargaining Updates)
7. Election of Board Members (12 board members)
8. Election of Executive
   President;
   Grievances Coordinator;
   Treasurer;
   Member Communication Coordinator;
   Collective Agreement Coordinator;
   Research and Member Education Coordinator; and
   Steward Network Coordinator
9. Election of auditors (2)
10. Adjournment

If you require any accommodations such as reimbursement for childcare or audio or visual aids to make this meeting more accessible to you, please contact sean.cory@aerum-amure.ca and we can arrange this for you.

Meeting Documents:

AGM 2018-04-27 Agenda

AGM Minutes April 11, 2017

Budget Report 2017

AGM 2018-04-27 Budget Proposal

AGM 2018-04-27 RESOLUTION G-1

 

 

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Chers membres, L’assemblée générale annuelle d’AMURE est ce vendredi le 27 avril à 17h00 à Stewart S1/4.

L’ordre du jour est le suivant:

1) Appel à la commande

2) Adoption de l’ordre du jour

3) Adoption de Procès-verbal de la dernière AGM

4) Mises à jour de AMURE

5) Présentations budgétaires (rapport 2016, budget 2017) et les votes à approuver

6) Motions des membres (Mises à jour des négociations)

7) Élection des nouveaux membres du conseil d’administration

8) Élection des rôles exécutifs

9) Élection des vérificateurs

10) Ajournement

 

Si vous avez besoin d’un hébergement tel que le remboursement pour les services de garde d’enfants ou les aides audio ou visuelles pour rendre cette réunion plus accessible, contactez sean.cory@aerum-amure.ca et nous pouvons organiser ce pour toi.

 

Documents de réunion et motions:

AGM 2018-04-27 Agenda

AGM Minutes April 11, 2017

Budget Report 2017

AGM 2018-04-27 Budget Proposal

AGM 2018-04-27 RESOLUTION G-1

October 25, 2017

 

Suzanne Fortier, Principal
McGill University
Montreal, Canada

This is an open letter to address four areas that require improvements in the working conditions of Research Employees at McGill.

As you know, pay equity at McGill has been a long and slow process. Last year, McGill posted the results of pay equity and it included a 30% retroactive increase for research assistants. However, McGill has only increased the salaries of new hires. Our members are sick and tired of seeing job postings for salaries that are higher than their current salary. We feel that there is a distinct lack of progress due to a fundamental lack of leadership on this issue from the McGill administration. Consequently, McGill has incurred millions of dollars of debt simply because McGill is lost on this issue and does not know what to do.

In addition to pay equity, we feel there is a lack of employment equity in the hiring of research assistants. Currently, the proportion of equity groups is different in casual positions, compared to positions that are full-time positions. Positions that are casual are almost all women or individuals from racialized groups. We this is again due to a lack of will of the McGill administration to address and implement changes to hiring processes that will encourage a more diverse McGill.

We have also noticed a disturbing trend in the treatment of employees when pregnant, or who are on disability leave. The university simply does not do enough for these individuals in protecting their employment.

Similar to many student groups on campus, we also feel there is problem with McGill’s sexual violence policy. We feel that certain McGill professors have repeatedly abused their power over the students they supervise. McGill needs to follow the leadership of other institutions such as Harvard and Yale and ban sexual relations between students and faculty members.

We hope that McGill will take the time to address these issues of concern to our members.

Thank you,

Sean Cory

Association of McGill University Research Employees (AMURE-PSAC)
209-517 Pins, Montréal, QC H2W 1S4
Phone: 514-226-1719

[Version française ci-dessous]

1. Post-Docs
2. Bargaining
3. Pay Equity
4. Sick Days and Personal Days
5. Workshops
6. Unsafe McGill

1. Post-Docs

On August 1st, a decision of a government appointed arbitrator finalized a three-year collective agreement between McGill and the AMURE/PSAC postdoc bargaining unit.

The final agreement improves upon the original agreement in principle presented to postdocs in January 2017.

This agreement extends the group benefits package to postdocs, including supplemental health insurance, dental insurance, the McGill pension plan, short and long term disability, and life insurance. These benefits come into effect on September 1st. You should be contacted by human resources to choose your benefits options. If you do not receive this message by August 18, please contact postdocs.hr@mcgill.ca.

In addition, other benefits come into effect immediately, such as maternity and parental leave (if you are already on a leave, please contact us), and tuition waivers (such as if your spouse is in a masters or PhD program).

The minimum salary for postdocs will increase to $33,000 on December 31st, 2017 and increase to $34,611 by the end of the three-year collective agreement, with cost of living raises scheduled over the life of the collective agreement.

The text of the entire collective agreement is available HERE.

If you have any further questions, please contact sean.cory@aerum-amure.ca.

2. Bargaining

Meanwhile, bargaining continues for Research Assistants and Research Associates. We have submitted a global proposal and had scheduled a meeting for the end of July; unfortunately, McGill cancelled this meeting due to vacations. We will be meeting August 28th and we will report back to you then.

3. Pay Equity

There have been no developments with pay equity. We will be in contact when more information is available.

4. Sick Days and Personal Days

We are working on getting a better understanding of how supervisors handle requests for sick days and personal days. Have you encountered difficulty with regard to calling in sick, needing to stay home with a sick child, or taking personal days for other reasons? If you have taken these days, were you paid for them? Let us know!

5. Workshops

Three workshops this month! Come to one, come to all ~

Thursday, August 10th, 5-7pm in ARTS W-25. Organizing against austerity! What is austerity, and what are the consequences of austerity policies on our campuses? What is organizing, and how can we organize against and in the context of austerity on campus?

Thursday, August 17th, 5-7pm in LEA 110. Contracts: What are they, and what do they do? The contract is an historical phenomenon. In the relatively newer realm of labour contracts, it is framed in the context of rights and responsibilities between employer and employee. In reality, it often functions by coercively obliging us to work under the law, but also by obscuring the needs and desires by which we might better assess what the hell we might better be doing with our lives.

Thursday, August 24th, 5-7pm in LEA 110. Boundaries: What are they, and why are they important? As the distinction between precarious work and the rest of our lives has become less obvious, the need to know when and how to refuse at work has become more obvious. This is a concept-centred workshop that will help us stay true to our needs and boundaries in the workplace.

Please RSVP to coordinator@aerum-amure.ca with any accessibility needs.

6. UnSafe McGill

Our accessibility committee is working hard this summer auditing the campus for barriers for physical and mental accessibility. If you’ve got information regarding a way we could help improve accessibility in your workplace please let us know! Some examples include: difficult staircases to navigate, bright lights and screens that are hard on people who suffer from migraines, carpal tunnel syndrome, or pain from sitting down. If you’ve got ideas we want to hear them! Please contact jillian.vasko@aerum-amure.ca to provide any insight. All comments can be kept anonymous!

 

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1. Post-Docs
2. Négociations
3. Équité salariale
4. Congés de maladie et congés personnels
5. Ateliers
6. McGill non-sécuritaire

1. Post-Docs

Le 1er août, une décision prise par un arbitre nommé par le gouvernement a finalisé une convention collective de 3 ans entre McGill et l’unité de négociation pour les postdocs de l’AERUM/AFPC.

L’entente finale représente une amélioration face à l’entente de principe présentée aux postdocs en janvier 2017.

Cette entente accorde un régime d’avantages sociaux au postdocs, en incluant une assurance maladie supplémentaire, l’assurance dentaire, le régime de retraite de McGill, l’assurance d’invalidité de courte et longue durée et l’assurance-vie. Ces avantages entreront en vigueur le 1er septembre. Le département de ressources humaines devrait vous contacter afin de connaître vos choix d’options d’avantages. Si personne ne vous contacte avant le 18 août, SVP envoyer un courriel à postdocs.hr@mcgill.ca.

De plus, d’autres avantages entreront en vigueur immédiatement, par exemple des congés de maternité et congés parentaux (si vous êtes déjà en congé, SVP contactez-nous), et des exemptions des frais de scolarité (si votre conjoint(e) étudie à la maitrise ou au doctorat, par exemple).

Le salaire minimum pour les post-docs sera de 33 000$ à compter le 31 décembre 2017 et augmentera jusqu’à 34 611$ avant la fin de la convention collective de trois ans, en incluant des augmentations liées au coût de la vie qui auront lieu pendant la durée de la convention.
Vous pouvez accéder à notre convention collective au complet en cliquant ICI.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter sean.cory@aerum-amure.ca.

2. Négociations

Pendant ce temps, les négociations sont encore en cours pour les associé(e)s et assistant(e)s de recherche. Nous avons soumis une proposition globale et une réunion aurait dû avoir lieu en fin juillet; malheureusement, McGill a annulé cette réunion en raison des vacances. Nous allons alors nous réunir le 28 août et nous vous donnerons des nouvelles à ce sujet suite à cette réunion.

3. Équité salariale

Il n’y a pas de nouvelles concernant l’équité salariale. Nous vous contacterons lorsqu’il y aura de l’information à partager à ce sujet.

4. Congés de maladie et congés personnels

Nous essayons actuellement de mieux comprendre comment les superviseur(e)s gèrent les demandes de congés de maladie ou congés personnels. Avez-vous déjà eu de la difficulté par rapport au fait de prendre des congés lorsque vous ou vos enfants étiez malades, ou pour d’autres raisons ? Si vous avez pris des journées de congé, avez-vous été rémunéré(e)s ? SVP dites-le nous !

5. Ateliers

Il y aura trois ateliers ce mois-ci ! Tous et toutes sont les bienvenu(e)s~

Jeudi 10 août, de 17h à 19h au ARTS W-25. S’organiser contre l’austérité ! Qu’est-ce que l’austérité, et quelles sont les conséquences des politiques d’austérité sur nos campus ? Que signifie s’organiser, et comment pouvons-nous s’organiser contre l’austérité ?

Jeudi 17 août, de 17h à 19h au LEA 110. Les contrats : qu’est-ce que c’est et à quoi ça sert ? Le contrat est un phénomène historique. En ce qui concerne les contrats de travail, un phénomène relativement récent, ceci devrait normalement concerner les droits et responsabilités des employé(e)s et des employeurs les uns envers les autres. En réalité, par exemple, les contrats fonctionnent souvent en obligeant notre travail à se conformer à la loi, mais aussi en masquant les besoins et désirs qui nous permettraient de mieux comprendre ce que nous souhaitons vraiment faire dans la vie.

Jeudi 24 août, de 17h à 19h au LEA 110. Limites : qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce important ? La limite entre le travail (souvent précaire) et nos vies personnelles devient de moins en moins évidente. Il est important de savoir quand et comment refuser du travail. Ceci est un atelier centré autour de ce concept qui nous aidera à respecter nos besoins et nos limites dans le milieu de travail.

SVP réservez votre place en envoyant un courriel à coordinator@aerum-amure.ca et nous faire signe si vous avez des besoins relatifs à l’accessibilité.

6. McGill non-sécuritaire

Notre comité d’accessibilité travaille fort cet été afin d’identifier des obstacles à l’accessibilité à travers le campus. Si vous avez des idées sur comment votre milieu de travail pourrait être rendu plus accessible, SVP faites-nous signe ! Des exemples d’obstacles à l’accessibilité peuvent inclure : des escaliers difficiles à naviguer, des lumières ou des écrans avec une luminosité trop forte qui peuvent être difficiles à gérer pour ceux(celles) qui souffrent de migraines, syndrome du canal carpien, ou de la douleur à cause du fait d’être assis(e) trop longtemps. Si vous avez des idées, nous voulons les entendre ! SVP contactez jillian.vasko@aerum-amure.ca afin de partager vos idées. Vos commentaires peuvent rester anonymes si vous le souhaitez.