Mise à jour sur l’équité salariale
En vertu de la Loi sur l’équité salariale, les employeurs au Québec comptant dix employés ou plus doivent réaliser un exercice de maintien de l’équité salariale tous les cinq ans. Cet exercice vise à s’assurer que les personnes occupant des emplois à prédominance féminine reçoivent une rémunération comparable à celle des personnes occupant des emplois à prédominance masculine.
Cette loi couvre les assistant.e.s de recherche à McGill, qui ont reçu des augmentations salariales à la suite des exercices de maintien de l’équité salariale réalisés en 2010 et en 2015. Toutefois, d’autres syndicats à McGill ont déposé des plaintes concernant ces exercices, et McGill a été autorisée par la CNESST à reporter l’exercice de 2020 jusqu’au règlement de ces plaintes.
En novembre 2025, McGill a demandé un nouveau report de l’exercice de 2020, ainsi que de l’exercice de 2025, qui était également devenu exigible. La CNESST a refusé la demande de l’Université. McGill doit maintenant procéder aux exercices de maintien de l’équité salariale pour 2020 et 2025 et prévoit entamer ce processus dès que possible.
Nous vous tiendrons informés de l’avancement du processus. Vous pouvez en savoir plus sur cette annonce ici.
Projet de politique d’identification de McGill
L’Université McGill propose une nouvelle politique d’identification visant à établir un cadre pour demander une pièce d’identité à toute personne accédant à des propriétés appartenant à l’Université, occupées ou utilisées par celle-ci. En bref, McGill propose d’autoriser diverses personnes, y compris la sécurité du campus, le corps professoral et le personnel, à demander une pièce d’identité à des fins largement liées à la sécurité, à l’intégrité académique et à l’application des politiques. Tous les étudiants, les membres du personnel, les professeurs et les visiteurs seraient tenus d’avoir sur eux et de présenter, sur demande, une carte d’identité de McGill ou une pièce d’identité délivrée par le gouvernement. Les personnes portant un couvre-visage pourraient également être tenues de l’enlever à des fins d’identification. L’avis du Sénat de l’Université est actuellement sollicité avant la soumission de la politique au Conseil des gouverneurs pour approbation.
Le conseil d’administration de l’AERUM a discuté de cette politique proposée et de son potentiel d’utilisation abusive. Il a notamment abordé les impacts potentiellement disproportionnés sur les minorités, l’augmentation de la surveillance sur le campus et les effets possibles sur les droits à la liberté d’expression et à la liberté de réunion pacifique. Le conseil a donc voté pour signer, au nom de l’AERUM, une lettre ouverte s’opposant à cette politique. Les membres qui le souhaitent peuvent également signer la lettre ouverte à titre individuel.
Conseil du mois : Congés de maternité, de paternité et parentaux
Il peut être compliqué de comprendre les droits et prestations liés aux congés de maternité, de paternité et parentaux au Québec et à l’Université McGill. Le comité des communications de l’AERUM a préparé un guide complet à l’intention de ses membres, qui est maintenant disponible sur notre site Web.
N’hésitez pas à communiquer avec notre président, Sean Cory, si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre situation spécifique.
De plus, soyez à l’affût d’un guide à venir sur les différents types de congés de maladie offerts aux employés de recherche de l’Université McGill.